北京市事业单位-聘用合同书.doc

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1、北京市事业单位聘用合同书北京市人事局制聘用合同变更书经甲、乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或委托代理人（盖章）签订日期：年月日—9—聘用合同续订书本次续订聘用合同为（有、无）固定期限聘用合同，续订聘用合同生效日期自年月日起，至年月日止。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或委托代理人（盖章）签订日期：年月日—8—乙方：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：家庭住址：邮政编码：所属街道办事处：甲方：法定代表人：或委托代理人：甲方地址：邮政编码:根据《北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法》，经甲、乙双方平等协商，自愿签

2、订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限第一条本合同期限为（有、无）固定期限合同，生效日期自年月日起，至年月日止，其中试用期为自年月日起，至年月日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，并且认真履行岗位职责。—1—三、劳动保护和工作条件第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。四、工作报酬第四条甲方按国家和本市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工资、奖金和各种津贴、补贴。第五条由于工作需要，甲方须安排乙方加班的，甲方应安排乙方同等时间补休或按照我市有

3、关规定支付加班工资。五、保险福利待遇第六条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护，因公（工）负伤、致残和死亡待遇，非因公（工）负伤、患病医疗和离退休等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。第七条甲方为乙方提供以下福利待遇。—2—十、人事争议处理第二十一条甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理。十一、其他第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十三条本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（

4、签字或盖章）签订日期：年月日—7—十二个月的本人月平均基本工资。第十九条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反本合同约定的保守工作秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。第二十条乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招收的乙方，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准为：九、甲、乙双方约定的其他内容—6—六、工作纪律第八条甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反工作纪律，

5、甲方可按有关规定进行处理。七、聘用合同的变更、终止和解除第十条本合同期满或者甲、乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方被撤销，本合同自行终止。第十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期内被发现不符合聘用条件的；（二）乙方在聘期内不履行本合同或严重违反甲方规章制度的；（三）乙方失职、渎职或违法乱纪的；（四）乙方连续两年考核不合格的；（五）乙方旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。—3—第十三条乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，本合同自行解除。第十四条

6、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。（一）乙方患重病或非因公（工）负伤，病愈后不能从事原工作，也不服从甲方另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不服从另行安排工作的。上述情况解除合同的，甲方要为乙方提供不少于三个月的自行择业期，自行择业期间甲方按照不低于乙方基本工资标准发给乙方生活补助。自行择业期满后仍未就业的，由甲方按照本市失业保险规定为乙方办理失业手续。第十五条属于下列情形之一的，

7、甲方不得终止或解除本合同。（一）乙方距法定退休年龄十年以内的；（二）乙方患重病或者负伤未愈的；（三）乙方因公（工）负伤或者患职业病丧失或部分丧失工作能力的；（四）妇女在孕期、产期和哺乳期内的；（五）国家法律、法规另有规定的。第十六条乙方解除本合同，应提前三十天以书面形式—4—通知甲方。第十七条有以下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。（一）在试用期内的（国家规定或甲、乙双方约定服务期限的除外）；（二）甲方未履行本合同的；（三）乙方经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作的或应征入伍的。七、违反和解除本合同的经济补偿第十八条属于下列情况之一解除本合同的，甲方应根据