预结算提成方案.doc

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1、预结算提成方案预结算编审人员丁资管理制度根据公司预结算编审人员的丁作性质，特制定以下提成丁资管理制度—*、提成办法：1、财政局审计工程按以下标准计算：公司收入1000.00元以内的按公司收入的35%提成,公司收入1000.00-5000.00元（不含1000.00元）的按公司收入的30%,公司收入5000.00-10000.00元（不含5000.00元）的按公司收入的25%提成，公司收入10000.00元（不含10000.00元）以上按公司收入的20%提成；2、全过程跟踪项目（如建管中心、高栏港工程）中:设计变更及现场签证的预算按正常提成计取,丁程进度

2、款审核按100元/次计算，一审按变更部分工作量（送审价）计算提成再加150元审核报告编制费及资料整理费计算；3、单抽钢筋按4.00元/吨提成,单项超过1000吨按3.50元/吨提成;4、预结算完成后应甲方要求有较人调整（造价调减）时，按公司增加的收费的30%提成，如公司未另增加收费，则在接受任务时商定提成办法；5、仅上机时，按正常提成的30%计取；6、员T个人介绍业务给公司时（该业务单位必须是公司从前未承接任务的单位），员T本人优先承接该T程，员T•的提成基数按公司的实际收费计取，公司根据项日具体情况奖励该员工相应的业务介绍费；7、土方工程预结算编制按

3、150元/单计算，预算及概算一同编制时按150元/单计算；8、估、概算编制（不需计算工程量的），土方工程按50元/单计算，其它工程1000Jj以内的按100元/单计算，1000力以上按150元/单计算；9、预算审核按送审价计算。要计算工程量的预算审核按正常提成的65%计取，不计算T程量的预算审核按正常提成的50%计取；10、林分林项按市政绿化工程的提成比列计取；11、水工项H按市政绿化工程的提成比列X1.3计取；10、提成工资计算方法：以上完成产值是指员工完成的单位工程造价（预、结算审核时为送审单位丁程造价），提成工资二员T完成产值*完成产值所对应的提

4、成比例，如单位T程的提成工资小于上表所列提成工资的下限时，贝IJ按下限计算。11、每单T：程的最低提成一般不低于200.00元计算，确实工作量很少时，按实际约定计算。12、负责项日汇总每单工程按100.00元计算，群体工程、有2个（含2个）以上单体工程的项日，但不包括门卫室、配电房和锅炉房等小型构造物在内。13、调标费用按以下计算：500力以内按300元/单位计算；500-1000力以内按500元/单位计算；1000力以上按700元/单位计算。14、各专业提成比例见附表1。二、提成工资的发放1、提成工资年底结算。员工急需用钱时，可向公司以借据预支，额度

5、不超过2力元/年。2、员丁在木公司从事造价咨询工作满半年加150元/半年，工龄工资不计入预付工资中（年终结算提成工资时不予扣减）。三、预付工资公司按以下标准每月预付T资给员工，年终结算时，如员工一年的提成T资高于预付工资则按提成工资发放，如提成T资低于预付工资，则按预付丁资发放给员工。年终考核时如某员工的提成T资人人低于公司其它预结算人员的平均工资时，则该员工全年提成工资低于预付丁资的差额部分结转到下年度，在下年度提成工资高于预付工资时从提成工资小扣除；如某员工全年未分配任务时间达60天，则该员工全年各月提成工资低于预付工资的差额部分由公司补还给该员工

6、。预付工资标准:1、中专毕业600元、大专毕业800元、本科毕业1200元、研究生2000元起,有造价员证加500元，有造价T程师证加1000.00元；2、在造价咨询单位从事造价咨询丁作加600元/年；3、在施丁及设计单位从事造价咨询工作加400元/年；4、在设计单位从事设计工作及在施工现场从事现场管理工作加200元/年；5、在甲方从事造价咨询工作加200元/年；6、在丁程屮介公司从事工程技术工作加100元/年；7、在木公司从事造价咨询工作加800元/年；8、预付工资以6000.00元/月为限（不含T龄工资在内）。四、考勤制度1、病假：月累计病假不超过

7、3天（含3天），年累计病假不超过10天（含10天），需提供正规医院的病假条，经部门领导批准后不扌II工资，超过以上天数者按日扌II发工资。如当月所剩工资余额低于当地政府规定的最底生活标准的80%,则按最低生活标准的80%发给生活费；2、试用人员在试用期内病事假累计超过三天以上者，相应推迟其转正tl期。3、年病假达30天以上者，视同为不能满足岗位要求，给予劝退；4、请事假按日工资扣发工资；5、旷工一天扣三天工资，年累计无故旷工达5天以上的，除扣罚工资外，予以开除；6、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半H论处

8、；提前30分钟以内下班考按早退论处，超过30分钟者按旷工半H论处。迟到与早退按30元/天扣除工