企业人力资源管理人员培训.ppt

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1、国家职业资格培训教程企业人力资源管理人员（助理人力资源管理师工作要求）授课人:HR工作六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理HR工作基础知识:劳动经济学、劳动合同法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理职业道德场次内容题型分值答题方式所属级别第1场职业道德25道选择题10涂答题卡四、三、二、一级理论知识60道单择题54理论知识40道多择题36第2场专业能力简答、案例等100纸笔作答内容领域理论知识专业技能职业道德专业知识简答题计算题案例方案题型选择题分析题设计题题量251002121合格要求≥60分≥60分HR工作基础知识劳动经

2、济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理1．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B2．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B6．劳动力市场的基本功能是()。(2008年5月二级真题)A．调节资源的配置C．解决生产什么的问题B．决定就业量与工资D．解决如何生产的问题【答案】B7．实际工资计算公式是()。

3、(2007年5月二级真题)A．货币工资／价格B．货币工资／价格指数C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数【答案】B8．()实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)A．等级工资B．岗位工资c．绩效工资D．计件工资【答案】D9．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(2004年6月三级真题)A．0．1~0．3B．0．2～0．3C．0．2～0．4D．0．2~0．5【答案】c13．收入差距的衡量指标是()。(2007年11月三级真题)A．国民收入B．基尼系数C．人均GDPD．需求弹性【答案】B15．在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境

4、不同，不会出现()的状况。(2004年11月三级真题)A．隐蔽性失业B．技术性失业C．潜在性失业D．公开性失业【答案】B16．周期性失业属于()失业。(2003年6月三级真题)。A．选择性B．结构性C．摩擦性D．总量性【答案】D17．实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。(2004年6月三级真题)A．自愿性失业B．周期性失业C．摩擦性失业D．结构性失业【答案】c19．劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。(2007年5月三级真题)A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业【答案】A20．()是造成非正常失业的主要

5、原因。(2008年5月三级真题)A．劳动生产率提高B．气候的变化c．市场经济的动态性D．总需求不足【答案】D1．资源的稀缺性的属性包括()。(2008年5月三级真题)A．暂时的稀缺性B．绝对的属性C．相对的稀缺性D．永久的属性E．消费劳动资源支付手段的稀缺性【答案】BCE人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。(2007年5月三级真题)A．就业人口总量B．劳动年龄组内部年龄构成C．劳动年龄人口占人口总体比重D．劳动年龄组外部年龄构成E．劳动年龄人口占失业人口比重【答案】Bc劳动力市场的制度结构要素有()。(2007年11月三级真题)A.工会B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低

6、劳动标准E．劳动力供给量【答案】ABD14．失业类型分为()。(2007年11月三级真题)A．摩擦性失业B．技术性失业c．结构性失业D.季节性失业E．阶段性失业【答案】ABCD劳动法7．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。(2005年5月三级真题)A．全面保护B．绝对保护c．优先保护D．偏重保护【答案】c．对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。(2005年11月三级真题)A．平等保护B．全面保护c．基本保护D．优先保护【答案】c10．社会保险特征不包括()。(2007年5月三级真题)A．自由性B．社会性c．互济性D．补偿性【答案】A11．劳动和社会保障部

7、发布的规范性文件称为()。(2008年5月三级真题)A．劳动法规B．劳动法律c．国务院劳动行政法规D．劳动规章【答案】D18．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)A.34小时B．36小时C．38小时D．40小时【答案】B2．下列社会关系中，()属于劳动法调整的对象。(2006年11月二级真题)A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法