人事处岗位个人廉政风险点排查及防控措施表.doc

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1、人事处岗位个人廉政风险点排查及防控措施表岗位劳资科副科长责任人张娜工作职责1、协助做好学院人事劳资工作；2、协助做好学院教职工的各种保险、人员调配等日常人事工作；3、协助做好教职工的定级、调资、劳资系统维护、日常工资处理等；4、协助计算工资、各种福利、奖金等工作；5、协助做好二级学院的奖金、课时费、经费核对等工作；6、协助处理教职工考勤及各类假期的待遇；负责退休手续办理、职工劳保福利待遇、退休人员返聘工资等；7、完成上级交给的其它工作任务。风险类别廉政风险点风险等级防控措施思想道德1、政治思想觉悟不高，对本职工作

2、的重要性、关键性没有充分的认识。中勤学习，重实践，不断加强自身的思想觉悟；2、大局观不够，认识问题存在片面性。中提高自身素质，加强职业素养学习。岗位职责1、对工资政策理解不透，核算工资不认真仔细，造成失误，给教职工带来不必要的损失；中加强学习，认真按法律、法规和规章办事，努力提高岗位业务知识水平，增强服务意识。严格执行工资政策，杜绝人情关。坚持公开、公正、公平的原则，接受监督，防止弄虚作假。2、在统计工资数据时审核把关不严，造成统计数据失真。中3、对各部门的奖金、补贴发放审核不严格，经费使用情况核查不细致。中4、

3、有可能存在不按规定修改、虚假填报个人信息情况。高外部环境1、存在对制度把握不够清晰、领导或他人错误干预等风险。高正确把握制度的要求，严格按照制度规定办事，不受上级领导或人情世故的影响，坚持原则办事。填报人：单位主要负责人：1