个人岗位廉政风险点及防控措施登记表.doc

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1、个人岗位廉政风险点及防控措施登记表姓名徐晓部门（单位）人事处职务副处长从履行职责、业务流程、制度机制、外部利益诱惑等方面查找风险点风险点:1.未按规章制度及本职岗位工作流程行事；2.向外泄露干部酝酿提名、推荐考察、交流调配、讨论审议等情况；向被举报对象泄露任前公示期间反映和调查的有关信息；3.违反组织人事纪律，采取不正当手段为他人谋利益说情、打招呼,收取好处；4.对上级领导违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见；　　5.跑风漏气，泄露未经批准对外公开的信息以及工作过程中形成的秘密；　　6.在招聘、职务职级晋升以及其他分管工作中与利益相关人员不正当交往,接受他人贵重礼品、礼金、有价证券和支

2、付凭证，参加可能影响工作的宴请、旅游和其他消费娱乐活动；　　　　从学习教育、改进作风、规范履职、执行程序和接受监督等方面提出防控措施防控措施：1、严格执行各类规章制度和工作流程。认真执行各项规章制度和规范的工作程序，避免出现工作差错，提高工作效率。了解掌握自身岗位存在的风险，针对风险点作出防范承诺，并严格践诺。2、加强学习，熟悉业务。及时了解和反映服务对象的有关情况，切实帮助解决实际困难，努力成为本职工作的行家里手。3、熟练掌握党的干部路线、方针、政策和组工业务知识，切实增强责任意识、保密意识和拒腐防变能力。多读书读好书，陶冶情操，提高修养，培养健康的生活情趣，净化生活圈、社交圈，营造良好学习

3、、工作、生活环境。4、自觉接受监督管理。严格干部工作纪律，自觉执行组工干部“十严禁”、“十必须”等行为规范。严格遵守《廉政准则》，对个人出国、生病住院等事项及时进行报告，对别人送的礼金礼卡和贵重物品及时退回，无法退回的及时上缴。积极参加支部组织生活会，深入自我剖析，开展批评和自我批评，自觉接受组织监督。风险等级部门负责人签字分管领导签字自评审定A干部选聘工作流程图根据内设机构职位空缺情况，提出空缺岗位，提请院党委审议确定根据院党委审议确定的空岗竞聘情况，在全院范围内公布，并进行民主推荐根据民主推荐情况，确定各岗位竞聘候选人开展竞聘演讲，进行民主测评投票根据民主投票结果，报院党委讨论确定考察对象

4、，并发布考察预告。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，确定考察范围，并组织考察谈话。撰写考察材料，并报院党委审定，确定拟任职人员。在全院范围内进行任前公示，公示期为七天。公示无问题公示有问题，核实调查，并交院党委审定不影响任职下发任职文件影响任职暂缓任职新任职干部实行一年的任职试用期，试用期满，由人事处组织考核，并将考核结果报院党委会讨论决定。试用期合格，办理正式入职手续试用期不合格，免去职务，安排至原岗位工作人员招聘工作流程招聘信息发布布浙江省人力资源和社会保障网浙江省社会科学院院网报名与资格审查考试作品测评资格复审笔试面试体检与考核拟聘用人员公示时间不少于7个工作日