中国高等教育学会师资管理研究分会学术年会综述.doc

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1、中国高等教育学会师资管理硏究分会学术年会综述屮国高等教育学会师资管理研究分会2009年学术年会于12月18日一一19I」在四川大学望江校区文华活动中心隆重召开。在有关方面领导和120多个单位的210多名代表共同努力下，会议取得了圆满成功。屮国高等教冇学会师资管理研究分会副理事长、哈尔滨T业大学副校长孙和义、重庆大学副校长白晨光及南京大学副校长潘毅、北京工业大学副校长李显扬、华中师范大学党委副书记何祥林等分别主持了会议的开幕式、闭幕式、专家报告和大会发言。教育部人事司综合处处长王光彦到会讲了话。他首先介绍了

2、2009年教冇部人事司有关人事制度改革和人才队伍建设工作的完成情况，并对近十年来的高校人事制度改革进程进行了简要冋顾和总结。随示，他全面分析了当前高校人事人才丁•作面临的形势和任务，结合深入学习党的卜七屈四屮全会精神和屮央刚刚颁发的《2()10-2020干部人事制度改革规划纲要》，畅谈了白己的学习体会，对规划纲要的主要精神和内容进行了传达和政策解读。他说,在当前我国从高等教疔人国向高等教行强国跃升的关键时期，在国家T•部人事制度改革整体加快推进，体制机制性障碍和深层次矛丿百将得到突破的重要时期，高校人事制

3、度改革既面临着难得的机遇，又面临着繁重的任务，改革已讲入“深水区”、“攻坚期”。下一步高校人事制度改革拟从八个方面作为工作的着力点和突破口：一是构建人员分类体系；二是推行多元合同管理；三是完善编制管理办法；四是创新教师遴选机制；五是深化教疗职员制度改革;六是实施绩效工资制度；七是健全绩效考核评价机制；八是建立流转退出机制。中国高等教冇学会师资管理研究分会副理事长、兰州大学党委副书记、副校长甘晖在会上致辞。他说，屮国高等教冇学会师资管理研究分会白1985年成立以來，结合屮国高等教冇各个不同历史时期的工作重点

4、和难点，开展了卓有成效的研究咨询和学术交流活动，为高等教育的发展做岀了较大的贡献。四川大学常务副校长李光宪教授，四川省教育厅副厅长张林祥先后在会上致辞。他们介绍了四川省和四川大学近年来积极实施人才强校战略所取得的成绩后强调，办好一所大学需要好的人力、财力和制度。人事T作是学校的核心T作，因为任何事情都是依靠人来做的。有了好的约束激励机制就可以做到事半功倍。曾参与《劳动合同法》等有关法律起草及审核工作的屮国人民大学黎建飞教授应邀作了专题报告。他从一名法学专家的角度，围绕高校人员聘用的问题，结合具体案例对《劳

5、动合同法》进行了深入浅出的讲解。他深入剖析了当前高校用T制度屮所存在的实际问题与困难,强调高校用人要严格依法聘用，建议高校针对不同的川工形式分别设计不同的合同协议，严格按照程序进行办理，尽量规避因为相关法律法规缺失而带来的用人风险。北京大学刘波、南京大学张峻峰、屮山大学骆腾、兰州大学于安丽、厦门大学陈文、四川大学李旭峰等分别作了大会交流发言。他们理论联系实际地阐述了高校人员分类管理、人才特区建设、高层次人才工作、职员队伍建设、用人制度改节等方血的机制、措施和实践。与会领导和专家围绕本次会议的主题“深化高校

6、用人制度改革体制机制创新”，分成五个小纟R进行了深入的讨论，提出了深化高校用人制度改革的现实路径与行动举措。北京大学刘波、清华大学出静、浙江大学张宏建、西北农林科技大学钱永华、北京师范大学张奇伟分别代表各个小组在闭幕式上作了汇报发言。会议根据章程和广州大学、广州外语外贸大学、云南师范大学的申请，决定吸收这三所高校为会员单位。至此，本会会员单位增加到141个。秘书长、武汉大学副校长黄泰岩在会上报告了木会章程修改情况、财务收支情况和吸收上述三所大学为会员单位的决议。与会代表以热烈的掌声通过了这三个报告。中国高

7、等教疗学会师资管理研究分会理事长、武汉大学前校长刘经南院士致闭幕词。他在冋顾了大会的各项议程示说，我们刚刚举行了建国60周年庆典。60年來，我国社会主义建设事业迅猛发展，备行备业均取得了巨大的成就，高等教冇事业也发生了巨大的变化。我国高校的师资队伍由60年前的2力多人发展到如今的11()多力•人。我们正在从高等教冇大国向高等教育强国迈进。但是,我们还面临着高层次人才严重缺乏、整个教师队伍素质还不够高、结构不够合理等问题。建设高等教冇强国的历史使命落在了我们的肩上，需要我们加倍努力探索和想方设法解决所面临的

8、问题。这次会议在各方面的共同努力下开得很成功。在此会议即将闭幕之际，我建议大家进一步振奋精神、团结协作、改革创新、共克时艰，进一步探讨师资管理工作屮的备种问题，使木会的研究步步深入，不断取得新成果，进一步推进师资管理工作朝着更健康的方向发展，力争边上一个新台阶。与会领导和全体代表，对四川大学尤其是川大人事处的同志们为会议所做的周到安排和热情服务表示衷心的感谢！