县纪检工作会议上的讲话_0

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1、县纪检工作会议上的讲话县纪检工作会议上的讲话县纪检工作会议上的讲话县纪检工作会议上的讲话县纪检工作会议上的讲话县纪检工作会议上的讲话县纪检工作会议上的讲话县纪检工作会议上的讲话县纪检工作会议上的讲话县纪检工作会议上的讲话县纪检工作会议上的讲话县纪检工作会议上的讲话根据会议安排，我就全县组织工作讲两个方面的意见。一、20*年全县组织工作简要回顾过去的一年，在县委的正确领导下，在省市委组织部的大力指导下，全县组织工作坚持从发展大局和实际出发，把“服从发展、服务发展、推动发展”作为组织工作的主旋律，把“是否融入经济发展大局、是否有利于新农村

2、建设、是否能够真正取得实效”作为推进组织工作的现实尺度，在动员组织群众、整合社会资源、促进农村发展、维护社会稳定、巩固基层组织等方面，不断转变观念，拓展思路，创新内容，各项工作取得了新的进展。主要表现在：――保持共产党员先进性教育活动在实践中不断深化。坚持分类指导、分类施教、分类要求，组织全县505个农村基层党组织、9948名党员参加了第三批先进性教育活动。围绕发展和富民，完成了村庄河塘疏浚整治168座、家河疏浚整治4条，疏浚整治土方91.09万方，为市下达计划任务的162.6％。从解决群众关心关注的问题入手，筹资250多万元，慰问困

3、难党员群众5965人，其中困难党员780人。建立了调整基层组织设置、“双学”活动、无职党员设岗定责承诺、党群议事会、党员学习中心户、给共产党户挂牌等保持党员先进性的长效机制。――――干部培养选拔任用工作在规范中不断优化。以基层党委换届为契机，采取了成本收益协调、实绩纵横比较、民意立体评价和反向测评等多重分析法对班子科学合理评价，完成了8个镇和20个县直属党委（总支）的换届工作，在干部中大力倡导县委提出的“三诚、四干”要求，调整县管领导干部46名。继续选派25名年轻干部上派省市机关跟班学习、外派招商引资、下派基层挂职、委派关键岗位进行实

4、践锻炼。加强了全县面上干部工作的宏观管理。各基层党组织也在机关干部竞争上岗、实绩考核、实践锻炼等方面健全制度、创新创优，提高了全县干部工作的整体水平。――干部监督工作在求实中不断探新途。试行干部“诚信工程”，建立以干部监督信息卡为载体的干部诚信档案，并将信用等级纳入干部选拔任用和日常监督管理工作中。对基层党委执行条例情况进行检查、通报和整改。推行了基层党委调整中层干部预报制度。修订出台了领导干部重大事项报告制度，全县456名县管领导干部重新申报了20*年以来的重大事项。推行了经济责任审计问责制度，对1名相关人员进行了问责。认真落实领导

5、干部函询和提醒、诫勉谈话制度，对3名领导干部提醒和诫勉谈话。――干部教育培训工作在求实效中不断创特色。以学习贯彻《干部教育条例》为契机，举办县管主体培训班次12期，培训干部1250人次。在江阴建立外埠培训基地，举办培训班3期，参训168人次。开设“干部心理调适”、“政务礼仪”和“商务礼仪”等具有时代个性特征的培训课程，培训300多人次。开展了领导干部“读、研、创”活动，启动“兴企强县”企业人才培训工程，实行了领导干部联系乡土优秀人才制度，建立了农村实用人才培训基地。――基层组织建设在夯实基础中不断得加强。围绕社会主义新农村建设目标，以

6、“三级联创”活动为主线，以建立先进性教育长效机制为抓手，全力推进“双带”、“基石”、“惠民”三大工程，深化“产业链上建支部”的做法，撤销村级支部35个，设立产业支部145个。实行村干部城镇化基本养老保险制度，继续选拔任用“三强三不”型村干部，启动村干部“三挂职”活动。在农村党员中试行了“设岗定责”、“一句话承诺”和“党员议事会”等创新做法，其中农村无职党员“设岗定责承诺”活动在全市组织系统中作了经验介绍。探索建立了社区“爱心互助超市”，为困难群众提供爱心服务994人次、资金5万多元。企业党建工作也有所突破。建立了非公企业建党工作责任制

7、，规模以上非公企业单独建党率达到68.4％，设立专业市场党组织4个。结合党代表常任制的落实，开展了党代表“三个一”活动，扩大了党内民主。――组织部门自身建设水平在服务大局中不断得提升。结合组织部机关先进性教育活动的开展，建立健全了自身建设长效机制。坚持对各基层党委（总支）和各业务科室组织工作实行百分考核，并对常规工作、重点工作和创新工作实行项目化管理，提高了组织工作的层次和水平。其中，重点调研课题《适应新农村建设要求，加强和改进基层党建工作的调查与思考》在全市获一等奖，组织部获全市调研工作先进单位称号。制作的电教片《山·树·人》在全市

8、第十一届党员电教片观摩评比中获二等奖。成立了由部领导及组织员任组长的六个招商引资工作小组，超额完成县下达的招商引资任务。实行组织员联系基层党委制度，指导督促基层党委做好系统内组织工作。初步构建了县内组织系统电子政务平台，