县纪检工作会议上的讲话

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1、县纪检工作会议上的讲话同志们：根据会议安排，我就全县组织工作讲两个方面的意见。一、20*年全县组织工作简要回顾过去的一年，在县委的正确领导下，在省市委组织部的大力指导下，全县组织工作坚持从发展大局和实际出发，把“服从发展、服务发展、推动发展”作为组织工作的主旋律，把“是否融入经济发展大局、是否有利于新农村建设、是否能够真正取得实效”作为推进组织工作的现实尺度，在动员组织群众、整合社会资源、促进农村发展、维护社会稳定、巩固基层组织等方面，不断转变观念，拓展思路，创新内容，各项工作取得了新的进展。主要表现在：__保持共产党员先进性教育活

2、动在实践中不断深化。坚持分类指导、分类施教、分类要求，组织全县505个农村基层党组织、9948名党员参加了第三批先进性教育活动。围绕发展和富民，完成了村庄河塘疏浚整治168座、家河疏浚整治4条，疏浚整治土方万方，为市下达计划任务的°%。从解决群众关心关注的问题入手，筹资250多万元，慰问困难党员群众5965人，其中困难党员780人。建立了调整基层组织设置、“双学”活动、无职党员设岗定责承诺、党群议事会、党员学习中心户、给共产党户挂牌等保持党员先进性的长效机制。干部培养选拔任用工作在规范中不断优化。以基层党委换届为契机，采取了成本收益

3、协调、实绩纵横比较、民意立体评价和反向测评等多重分析法对班子科学合理评价，完成了8个镇和20个县直属党委的换届工作，在干部中大力倡导县委提出的“三诚、四干”要求，调整县管领导干部46名。继续选派25名年轻干部上派省市机关跟班学习、外派招商引资、下派基层挂职、委派关键岗位进行实践锻炼。加强了全县面上干部工作的宏观管理。各基层党组织也在机关干部竞争上岗、实绩考核、实践锻炼等方面健全制度、创新创优，提高了全县干部工作的整体水平。一一干部监督工作在求实中不断探新途。试行干部“诚信工程”，建立以干部监督信息卡为载体的干部诚信档案，并将信用等级

4、纳入干部选拔任用和日常监督管理工作中。对基层党委执行条例情况进行检查、通报和整改。推行了基层党委调整中层干部预报制度。修订出台了领导干部重大事项报告制度，全县456名县管领导干部重新申报了20*年以来的重大事项。推行了经济责任审计问责制度,对1名相关人员进行了问责。认真落实领导干部函询和提醒、诫勉谈话制度，对3名领导干部提醒和诫勉谈话。一一干部教育培训工作在求实效中不断创特色。以学习贯彻《干部教育条例》为契机，举办县管主体培训班次12期，培训干部1250人次。在江阴建立外埠培训基地，举办培训班3期，参训168人次。开设“干部心理调适

5、”、“政务礼仪”和“商务礼仪”等具有时代个性特征的培训课程，培训300多人次。开展了领导干部“读、研、仓ij”活动，启动“兴企强县”企业人才培训工程，实行了领导干部联系乡土优秀人才制度，建立了农村实用人才培训基地。一一基层组织建设在夯实基础中不断得加强。围绕社会主义新农村建设目标，以“三级联创”活动为主线，以建立先进性教育长效机制为抓手，全力推进“双带”、“基石”、“惠民”三大工程，深化“产业链上建支部”的做法撤销村级支部35个，设立产业支部145个。实行村干部城镇化基本养老保险制度，继续选拔任用“三强三不”型村干部，启动村干部“三

6、挂职”活动。在农村党员中试行了“设岗定责”、“一句话承诺”和“党员议事会”等创新做法，其中农村无职党员“设岗定责承诺”活动在全市组织系统中作了经验介绍。探索建立了社区“爱心互助超市”，为困难群众提供爱心服务994人次、资金5万多元。企业党建工作也有所突破。建立了非公企业建党工作责任制，规模以上非公企业单独建党率达到°%,设立专业市场党组织4个。结合党代表常任制的落实，开展了党代表“三个—”活动，扩大了党内民主。一一组织部门自身建设水平在服务大局中不断得提升。结合组织部机关先进性教育活动的开展，建立健全了自身建设长效机制。坚持对各基层

7、党委和各业务科室组织工作实行百分考核，并对常规工作、重点工作和创新工作实行项目化管理，提高了组织工作的层次和水平。其中，重点调研课题《适应新农村建设要求，加强和改进基层党建工作的调查与思考》在全市获一等奖，组织部获全市调研工作先进单位称号。制作的电教片《山•树•人》在全市第十一届党员电教片观摩评比中获二等奖。成立了由部领导及组织员任组长的六个招商引资工作小组，超额完成县下达的招商引资任务。实行组织员联系基层党委制度，指导督促基层党委做好系统内组织工作。初步构建了县内组织系统电子政务平台，提高了办事效率。采取组工干部学习“便捷卡”的方

8、式，提高了全县组织系统干部队伍的整体工作水平。二、20*年全县组织工作的总体要求和安排今年是党的*召开之年，是贯彻落实省、市党代会精神的第一年，也是实现全县经济五年翻两番特别是前三年翻一番的关键之年，更是建设新溧水、全面达小康十分重要