《爱岗敬业-立足岗位成才》说课稿.doc

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1、《爱岗敬业立足岗位成才》说课稿各位评委：大家好！我是来自榆林林校的罗静。今天我说课的题目是《爱岗敬业立足岗位成才》，请批评指教！一、 教学设计（一）联系学生说教材本课使用的教材是高教版《职业道德与法律》教材第四课《职业道德是职业成功的必要保证》第二个问题—爱岗敬业立足岗位成才。爱岗敬业是社会主义职业道德中的一个最普遍、最重要的要求，是职业道德的基本精神。作为即将走上工作岗位的职校生来说，为了能使他们顺利实现由职校生向职工的角色转变，开始全新的职业生涯，对他们进行爱岗敬业职业道德规范的教学，不仅是新知识的传授，更是提升他们职业素质的必要。而中职

2、生正处于科学世界观、价值观和人生观的形成时期，受社会价值观念多元化的影响，对爱岗敬业的道德意义和社会价值理解偏颇，形成了很多不正确的择业观、就业观，如“不符合兴趣、爱好的坚决不干”“工作既要舒服，又要挣钱多”“只要牌子响的单位干什么都行”等等，缺乏责任心和吃苦精神，造成他们在职业生活中频繁违约跳槽，或屡屡被用人单位解聘。因此，完成本课时的教学任务意义重大。（二）说教学重点、难点：在研究教材的基础上，我确定了以下的教学重点和难点教学重点   爱岗敬业的意义 之所以把它确立为本课的重点，是因为爱岗敬业是职业道德的基础和核心，只有认同爱岗敬业的意义

3、，才能在工作中自觉践行。所以从培养学生觉悟出发，它对中职生具有现实的教育意义。    教学难点 乐业勤业精业    乐业、勤业、精业是爱岗敬业的基本要求。由于学生的认知能力有限，对其中的内涵认识不到位，难以落实到行动上。如果不突破这一难点，学生难以达到学以致用，就不能取得实际的教育效果。（三）说教学目标（1）知识目标：理解爱岗敬业的意义，掌握爱岗敬业的基本要求。（2）能力目标：能将爱岗敬业的职业道德要求上升为自觉行动，在职业活动中坚持爱岗敬业的职业操守，恪守爱岗敬业的职业道德。（3）素质目标：将科学的职业道德—爱岗敬业内化为自身素质不可分割的

4、一部分，塑造优良的职业道德素质，做合格职业人。（4）情感、态度、价值观目标：要求学生树立“干一行、爱一行、专一行”的理念，以更好的适应未来的职业生活，并有所成就。（四）说教法与学法那么如何在教学过程中实现教学目标，做到重点突出、难点突破呢？这就需要正确的教学方法和策略。大教育家孔子说过：“法无常法，贵在得法”，针对不同的教材内容选择不同的教学方法，将会有事半功倍之效。针对本课内容，我设计了以下几种教法：自主合作探究法、案例分析法，归纳法、行动体验等方法。教学手段：采用多媒体、投影仪教学学法上鼓励学生采取自主合作探究的学习方式，创造条件，促进学

5、生与学生之间的交流和沟通；通过师生互动教学，把教师的教转化为教师与学生之间的交流与合作；让学生把书本知识与现实生活有机结合起来，知、信、行相统一。4二、教学实施（一）创设问题情境，激趣导入“兴趣是最好的老师”，所以我在本课时教学中始终坚持“激趣原则”。我在上课一开始，用一则视频小材料《美女导游文枝花》引发学生讨论后，导入课题—决定事业成败和成就大小的最重要的主观因素是爱岗敬业。5。（二）讲授新课1、什么是爱岗？什么是敬业？二者之间有何关系？我采用自主合作探究的方法，（自主合作探究是新课标环境下一种全新的理念，他对于培养学生学习的主体性具有十分

6、重要的意义，从学生生活）出发探究问题，容易激发学生的学习兴趣）让学生自己讨论，得出结论。学生回答完问题后教师总结并用课件展示问题答案52、爱岗敬业的意义我采用案例教学法：（1）让学生观看视频录像——2009感动中国人物——好村官沈浩。（2） 漫画“不爱岗，就下岗：不敬业，就失业”（3）爱岗敬业的宣传标语：如“今天工作不努力，明天努力找工作”等通过列举典型案例，设置疑问，让学生讨论充分体会爱岗敬业的意义。这样层层设问能够培养学生逻辑思维能力。为了让学生能够顺利回答，我及时给以引导。通过这样的教学，可使学生充分体会爱岗敬业对个人、行业和社会的意义

7、。并进一步引导学生树立以爱岗敬业为荣，以好逸恶劳为耻的荣辱观。这样既培养学生分析归纳的能力，又顺利突破了本课的重点。（9）3、爱岗敬业的基本要求这也是本课的教学难点所在。仍然采用案例分析法。（1）乐业设置问题，让学生思考、交流并作答。教师适时评价学生的回答。教学中密切联系实际，让学生认识有些人之所以厌倦自己的工作，是因为他没有找到职业的乐趣。同时培养学生要有“乐学”精神。（2）勤业选择大家熟悉的“李嘉诚的故事”，并让学生分析为什么会成为华人首富，具有什么精神？学生分析辩论后我加以点拨。让学生明白，不论做什么事情，认真、勤奋是成功的关键。同时培

8、养学生要有“勤学”精神（3）精业播放视频资料：爱岗敬业模范许振超的事迹，引发学生思考讨论他的绝活怎样练成的？使学生明白做事情要精益求精，要终身学习，不断创新。（4）