文思海辉带薪年休假管理政策.pdf

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1、文思海辉技术有限公司文思海辉带薪年休假管理政策一、目的制订本年休假管理政策基于以下目的:1.确定公司员工的法定节假日与年休假相关福利；2.制定标准的员工假期管理流程。二、适用范围本年休假管理政策适用于文思海辉技术有限公司及所属在中国大陆的各分支机构（以下简称“文思海辉公司”或“公司”）工作的员工，除非在劳动合同中对带薪年休假有特殊约定。三、法定节假日（共11天）�元旦（公历1月1日，共1天）；�春节（农历除夕、正月初一、初二，共3天）；�清明节（农历清明节气当天，共1天）�国际劳动节（公历5月1日，共1天）；�

2、端午节（农历五月初五，共1天）；�中秋节（农历八月十五，共1天）；�国庆节（公历10月1－3日，共3天）。四、带薪年休假1.公司年休假周期：7月1日至次年6月30日。2.公司遵照中国政府颁布的于2008年1月1日开始生效的《职工带薪年休假条例》制定员工带薪年休假政策，员工可享受的年休假天数取决于员工的工龄。（工龄：根据档案确定的员工正式参加工作的时间。）员工工龄享有带薪年休假天数(天)累计工作不满1年无累计工作已满1年不满10年的5累计工作已满10年不满20年的10累计工作已满20年的153.国家法定休假日、休

3、息日不计入年休假的假期。DataClassification:PacteraInternal文思海辉技术有限公司4.工龄确定的方法1)通过个人档案中记录的工作开始时间确定工龄；2)通过存档机构出具的工龄审定证明确定工龄；3)如确实无法提供存档机构的工龄审定证明，则根据社会保险或住房公积金初次缴纳时间确定。4)由各子公司人力资源部与员工协商确定的其他方式。5.员工在加入公司第一年，如果符合享受带薪年休假的条件，即可享受：1)根据入职时间确定当年可享受的天数。入职当月以15日为限：15日及之前入职的，当月可计入当年

4、工作时间用于计算带薪年休假，15日之后入职的，自次月开始计入带薪年休假。2)如员工在7月1日前加入公司，则当年上半年的年休假天数根据其全年可享受的年休假天数按实际工作月数折算。员工在7月1日后加入公司，当年可享受的带薪年休假天数将按工作的月数进行折算。3)员工入职后计算可累积年休假最小单位为0.5天。6.员工有下列情形之一的，不享受年休假：1)累计工作满1年不满10年的员工，在年休假周期内请病假累计2个月以上的；2)累计工作满10年不满20年的员工，在年休假周期内请病假累计3个月以上的；3)累计工作满20年以上

5、的员工，在年休假周期内请病假累计4个月以上的。7.公司将根据工作进度与业务运转的具体情况，安排员工带薪年休假的具体时间,因员工本人原因不休假而导致当年度年休假未休完的，公司将不再予以未休年假的补偿。员工因工作或业务安排的原因未在当年度休假的，经公司批准，可在下一年休假周期内的7月1日至8月31日期间补休年休假，或由公司集中安排员工在该期间内补休未休年假，员工未休的，则公司不再予以未休年假的补偿。带薪年休假在1个年休假周期内可以集中申请、安排休假，也可分段申请、安排休假。8.带薪年休假不得转入下一个年休假周期。9

6、.提出离职的员工应在离职前休完休假周期内可享受的年休假。因工作原因未能在离职前休完的年休假由公司给予补偿，补偿标准按照正常日工资计算。可补偿的天数根据员工在本年休假周期内在公司的工作时间按月折算，如离职日为15日（含）DataClassification:PacteraInternal文思海辉技术有限公司以前，则该月不计入计算周期。试用期内离职的员工不享受此待遇。10.员工离职时如已提前休完当期的年休假，公司将在发放其最后一个月工资时按日工资扣回。11.在出现迟到、早退、旷工等违纪情况时，不得使用带薪年休假冲抵

7、。五、角色与职责1.各部门经理需对其员工的假期申请按休假管理政策的要求进行审批。2.人力资源部负责对政策进行沟通、解释，对休假申请进行复核，并记录员工假期。3.员工根据政策和流程申请与安排休假。六、流程1.在国家法定节假日前，公司人力资源部将发布休假通知。2.员工在提出休假申请时应合理安排工作及临时工作代理人，根据《文思海辉考勤与假期管理制度》要求的请假时间填写请假申请表提出书面申请。申请单需得到相应的批准后转交到人力资源部。3.人力资源部对相应资料进行核实并记录存档。七、政策生效、回顾与修订本政策于2013年

8、1月1日生效。根据国家政策的变化或公司政策的调整，人力资源部将定期对本政策进行回顾、修改。本制度最终解释权归属文思海辉人力资源部。DataClassification:PacteraInternal