D30-如何制定更具有激励性的薪酬方案.doc

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1、1.影响薪酬的岗位因素包括：A岗位价值B岗位职责C岗位名称D岗位历史4.薪酬要素：A不同企业的薪酬要素一定不同B相同行业的薪酬要素一定相同C相同薪酬要素在不同公司的重要性排位可能不同D相同薪酬要素在同行业公司的重要性排位一定相同7.关于岗位价值：A所有公司的相同岗位价值都一样B应通过价值评估确定C由公司的管理者确定D不影响薪酬多少13.薪酬方案：　　A可以做到尽善尽美B无助于企业的资源配置C可以实现企业的价值牵引D不需要奖金、补贴等方式补充9.影响薪酬的要素包括：A知识要素B经验要素C其他要素D

2、以上都包括14.在企业里面，那些人员应当给高工资：A企业高度依赖的人员B管理人员C推销人员D矛盾突出的人员15.固定工资不包括：　　A基本工资B职位工资C工龄工资D奖金1.薪酬方案：A涉及到企业里面的每一个人B只与工人有关C可能对干部有利D对老板更重要3.下列对纯粹岗位薪酬引发问题的应对，错误的是：A更加完善岗位薪酬方案B建立加薪网状通路C改变工资内容D综合运用多种薪酬方式7.薪酬评估：　　A可以做到完全合理B评估出来薪点、价值不能够作为实施方案C纯粹的岗位薪酬就可以了D不会导致薪酬失当8.下列

3、关于激励薪酬的说法错误的是：　A企业每个月都要进行考核，把考核结果和薪酬挂钩，这产生了岗位工资B分红是员工分享股东的利益，它是企业利润的一部分C提成一般指以员工销售额为基数，乘以固定百分比，奖励给员工的货币数额D奖金是企业奖励有突出工作贡献的人9.薪酬管理常见的错误不包括：　A缺乏良好的薪酬提升机制B市场薪酬调查工作不力C战略导向不明D薪酬管理的作用有限10.职位归类分级法：A就是把不同的岗位分成若干个类，在每一类里分成若干个等，又在每一等里划分若干级B以绩效考核为前提C更加人性化，操作时方便简

4、单D以上都包括8.学历工资：A即同一岗位员工的工资高低由其学历决定B即企业根据员工学历设定的基本工资级别C所有企业应该实行同样的学历工资D具有随机性，很难改善企业员工结构10.实施绩效薪酬时：A企业不需要有清晰明确的战略目标B绩效薪酬应由岗位重要程度决定C在确定公司战略后应马上实行绩效薪酬D企业要有足够的文化做为绩效薪酬的支撑6.制定收益分享方案时：A要在实践中具体兑现企业的承诺B只需要确定每个阶段的目标就行C不必定义具体的绩效标准D基金规模越大越好9.下列岗位评估方法正确的是：A岗位测量法B职

5、位归类分级法C职位优胜法D有效评估方法10.中高层激励方案不包括：A计件工资B年终分红C股票和期权D年薪制15.下列薪酬发放不属于福利的是：　　A用于冬季取暖B用于夏季降温C用于意外伤害D用于节日慰问12.薪酬调查的内容有：A调查对象B调查目的C调查经费D调查人员4.薪酬定位：　A主要指特定岗位在企业薪酬阶梯上的定位B可以确定不同岗位在企业里的薪酬优先次序C主要指企业在同行业薪酬阶梯上的定位D主要指企业在大市场薪酬阶梯上的定位5.排序法广泛适用于：A大型企业B中型企业C小型企业D特大型企业10.

6、薪酬：A就是工资B比工资的范围大C比工资的范围小D就是劳动者的劳动报酬11.公司可以选择的薪酬战略有：A高薪酬B平均薪酬C低薪酬D以上都包括纯粹的岗位薪酬：A会造成员工逃避责任B可以降低企业成本C有利于岗位调整D不会导致薪酬失当下列说法错误的是C缺乏前瞻性就要实现静态的而不是动态的薪酬管理12.工龄工资：A有助于提升企业员工的流动性B可以提升员工的忠诚度C一般而言应设定较高的工龄工资D一般而言应设定较低的工龄工资14.薪酬的本质是：A是工人的劳动的具体体现B劳动者付出的劳动和物主付给他的经济回报

7、C是老板利润的部分D是员工的工资历和奖金的总和15.实行薪酬结构性倾斜的原因是：A公司员工人人平等B应向中层干部倾斜C前提是企业构建了良好的文化氛围D前提是企业有稳定的领导核心6.工资指：A分红B基本工资C奖金D保险8.排序法的特点不包括：　　A对职位进行排序，确定各类职位在企业的影响力B简单、快，成本很低C企业可以独立完成D不适合大企业10.使用职位级别归类法时：A级别升降一定要根据绩效考核来进行B不能搞干部终身制C级别调整可以三个月一次，也可以半年一次D以上都正确11.目标设置理论认为，企业

8、设置目标时应该设定：A有一定难度的目标B大部分人可以完成的目标C通过努力都可以完成的目标D以上都包括2.如果企业薪酬缺乏激励性，就要：A实行绩效薪酬B用奖金、提成调动员工积极性C用分红调动员工积极性D以上都包括3.使用要素计点法时：A学历就是知识要素B经验要素对营销总监岗位非常重要C经验要素不如知识要素重要D经验要素比知识要素重要5.岗位工资：A由岗位评估决定B多数情况下，人力资源总监比销售总监岗位工资高C岗位评估的结果只是参考D要做到绝对公平6.在使用职位归类分级法时：A不必以绩效考核为前提B