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1、1674-8115(2011)12-1767-04构建卫生系统高级管理人才胜任力模型蔡雨阳1赵青2蒋雪琴1徐秀1陈立今31.上海交通大学公共卫生学院，上海200025;2.耶鲁大学公共卫生学院，纽黑文，康涅狄格州065203.上海交通大学医学院研究生分院，上海200025[摘要]目的建立上海市卫生系统高级管理人才胜任力模型。方法应用专家法筛选麦克利兰胜任力特征辞典中的特征族，得到调研问卷；采用问卷调查法调研220位上海市卫生管理人员，获得有关胜任力特征数据。结果实际回收178份问卷，回收率为80.9％。卫生系统高级管理人才的胜任力模型包含8个特征族、26个特征项和26
2、个典型行为描述。8个特征族包括个人魅力、成就导向、社会角色、自我概念、知识管理、沟通与协调、成本管理以及业务管理。结论卫生系统高级管理人才胜任力模型特征族、特征项涵盖该领域有关的研究成果，而且指标全面、规范性强、理论基础好，但仍需在实践中进一步提高其科学性和可操作性。卫生系统；高级管理人才；胜任力10.3969/j.issn.1674-8115.2011.12.024R197.1AEstablishmentofcompetencymodelofseniormanagerialtalentforhealthserviceCAIYu-yangZHAOQingJIANGXu
3、e-qinXUXiuCHENLi-jin上海教委科研创新项目(07ZS44)；上海交通大学文科科研创新项目(10QN10)蔡雨阳（1972-）,男，博士，副教授；电子信箱：caiyuyang@sjtu.edu.cn。2结果表2@@[1]李晓丽，胡月星.关于卫生科教系统领导干部胜任力的调查与思考[J].人力资源管理：学术版，2009，(12):140.@@[2]王丽丹，江启成，陶意传，等.胜任力研究与卫生人力资源管理[J].现代预防医学，2007，34(20)：3918-3919.@@[3]SchultzFC,PalS.Whoshouldleadahealthcareo
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