人力资源管理培训.doc

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1、人力资源管理培训一、人员招聘1、健康体检；县级以上人民医院证明；复查；2、终止劳动关系证明；劳动法第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任劳动法司法解释一第十一条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第6条：用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对

2、原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带责任。其连带责任赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.（直接损失；侵犯商业秘密损失）3、签订合同；二、违规违纪的处理41、记录2、签证3、证明4、处理处罚；解除劳动合同三、规章制度的效力劳动法司法解释一第十九条：　用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动法第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。1、职代会通过2、公示3、员工知悉

3、员工手册、培训记录四、工伤的处理1、认定2、待遇兑付：是否解除合同五、劳动争议的处理程序1、协商4解释三第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。2、仲裁3、诉讼六、劳动者涉嫌刑事犯罪解除合同被依法追究刑事责任关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第28条：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。第29条：被依法追究刑事责任是指：被检察院免于起诉的、被法院

4、判处刑罚的、免于刑事处分的。被判拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，单位可以解除劳动合同。第31条：劳动者被劳动教养的，单位可以解除劳动合同。七、劳务派遣劳务派遣法草案1、“三性”(临时性、辅助性、替代性)岗位的具体涵盖范围？41、劳务派遣公司是否同样适用无固定期限合同？“临时性、辅助性、替代性”的解释临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位。辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位。替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。八、奖惩考核《企业职工奖惩条例》第六条：奖励：记功、晋级、通令嘉奖、授予先进、模范；第十二条：处分：警告、记过、降级、撤职、留用察看、

5、开除。第十六条：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。4