生产调度岗位规范_生产经营管理_经管营销_专业资料.doc

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1、代号：YBGW06-06-02生产调度岗位规范1主题内容与适用范围本规范规定了生产调度岗位所属部门、直接上级、工资等级、岗位职责、岗位权限、岗位素质及任职条件。本规范适用于本公司生产调度岗位。2所属部门：生产制造部3直接上级：副部长4工资等级:11-15级5岗位职责：5.1负责公司的生产调度和调度的日常管理工作。5.2及时处理生产中发生的重大问题，做到生产不停，指挥不断。5.3掌握生产进度情况，及时处理和汇报。5.4组织周生产例会，检查生产完成情况，解决重大问题，做好下周生产安排。5.5组织召开生产服务会，以解决近期生产问题。5.

2、6生产调度安排好加班情况，并值班，跟踪处理生产问题，掌握水、电、汽、气情况。5.7以预防为主，及时、准确地掌握和处理现生产不足件信息。6岗位权限6.1有权处理生产中出现的各类问题。6.2对于车间或职能部门不按生产制造部要求组织生产或解决问题的，有权对该车间或职能部门下达生产信息单。6.3对车间或职能部门不服从调度指挥或影响发交的重要产品，经生产制造部领导研究后，有权对该车间或部门下达调度指令或提出考核建议。7岗位素质7.1知识水平7.1.1懂得生产管理相关知识。7.1.2懂得仪表品种及生产工艺流程。7.1.3具有企业管理基础知识及

3、运筹学知识。7.1.4具有TQC基本知识。7.2业务能力7.2.1熟悉仪表及各类传感器生产工艺。7.2.2掌握各车间生产能力及关键工序生产能力。8职业道德忠诚企业，热爱本职，刻苦学习，廉洁奉公，遵章守纪，有奉献精神。9任职条件9.1具有中专以上或同等学历，在本企业工作三年以上。或大专以上学历，在本企业工作一年以上。9.2具有二级以上计算机操作水平。附加说明：本规范由人力资源部提出本规范由人力资源部负责起草本规范由人力资源部负责解释