2011年11月企业培训师三级考试理论知识模拟试卷(四).doc

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1、2011年11月企业培训师三级考试理论知识模拟试卷（四）一.单项选择题1．一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志(　　)。A．人力资源质量指数B．经济发展指数C．工业化指数D．就业指数2．我国教育的核心精神是(　　)。A．全面发展B．专向发展C．局部发展D．双基发展3．我国职业教育法规定的职业教育体系有(　　)个方面组成。A．2B．8C．4D．64．人力资源管理的基础和前提是(　　)。A．薪酬管理B．绩效管理C．人力资源开发D．招聘管理5．教育培训应该是：()A．当下的B．短期的C．终生的D．本企业的6．企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）A．短期利益B

2、．长期兴趣C．提高技能D．培训需要7．学习性组织构建中应注意避免是(　)。A．团队学习B．自我超越C．共同愿景D．适可而止8．薪酬设计中应注意避免是：（）A．按劳取酬B．外部平衡C．亲疏有别D．内部公平9．最常见的人力资源开发和培训的模式是(　　)。A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学10．在以下观念中正确是：(　)。A．人是成本B．人是资源C．人是多余D．人是祸害11.进行培训是（　　）的责任。A.企业工会B.企业人力资源部门C.企业培训部门与人力资源部门D.企业教育培训部门12.企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。A.制度B.内容C.计划D.措

3、施13．（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A．人力资源规划B．人力资源C．人力资源管理制度D．人力资源结构14．企业组织机构（），是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。A．社会环境B．行业环境C．宏观环境D．外部环境15．由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A．重要B．关键性C．基础D．决定性16.（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问

4、题的整体方案。A．长期发展规划B．整体发展计划C．培训管理计划D．部门培训计划17．员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（）。A．员工的培训和开发可能过度地以自我为导向B．员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求C．过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益D．员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择18.管理制度是对企业管理各基本方面规定（）A.宪法B.活动框架C.技术规范D.业务规范19.制度化管理的(）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质20．（　　）是现代人力资源管理的

5、特征A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.使用制度控制和物质刺激手段D.强调整体开发二.多项选择题1．狭义的人力资源开发主要是指：(　　)。A．财务管理B．教育C．培训D．企业管理2．下列哪些是人力资源的特性：(　　)。A．活动性B．时效性C．能动性D．变化性3．(　　)是第五项修炼的核心。A．系统思考B．自我超越C．团队学习D．共同愿景4．职业培训的特点是(　)以及非学历性。A．即时性B．生产性C．专业性D．操作性5．课程设计中应该提倡(　　)。A．打破学科界限B．强化实务技能C．教师灌输式D．学员参与式培训6．教学策略有哪些(　　)。A．内容型B．方

6、法型C．组织形式型D．综合型7．人才需求的预测方法有(　　)。A．特尔非法B．趋势外推法C．因果关系法D．投入产出法8．进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是(　　)。A．学习心理学B．教学管理C．课程教育管理D．自然科学9．人力资源开发的主要内容是(　　)。A．开发职业技能B．开发职业品质C．开发员工潜能D．降低人力成本10．考核指标的设计方法有(　　)。A．要素拟定法B．标志选择法C．征询建议书D．标度划分法11．员工考评指标有(　　)。A．考评要素B．考评标志C．考评标度D．考评主管12．帮助员工制定职业生涯发展，（　　）。A.有利于组织的发展B.能够激发

7、员工的工作积极性和创造性C.是人力资源部门和管理人员的责任D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯13．企业培训需求分析包括（　　）。A.组织的人力资源需求分析B.组织的效率分析C.岗位的工作任务需求分析D.技术更新培训需求分析14．制定培训规划的原则是（）A.政策保证B.系统完美C.务求实效D.目的明确15.企业竞争战略的基本支撑点是（）A,.顾客所钟爱B.企业文化C.生产技术D.财务实力三.判断题1．教育创新的根本目的要推进素质教育，全面提高教育质量。（）2．职业态度对培训的影响并不大。(　　)3．对人的投资作用要小于对物的投资。(　　)4．人力资源开发是人