武汉大学生就业见习基地管理暂行办法

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1、附件1武汉大学生就业见习基地申报表单位名称见习管理部门联系人联系电话传真电话联系地址邮政编码单位网址E-MAIL单位简介企业应介绍生产规模、近三年来的经营状况、生产技术水平等情况（可另附材料）见习需求情况需求专业及岗位岗位数量需求人数合计博士生硕士生本科生专科生见习生待遇情况主管人事（代理）部门意见单位（盖章）年月日市人才服务中心意见单位（盖章）年月日备注请提供企业法人营业执照或单位组织机构代码证复印件、见习基地的培训条件及师资情况说明、见习基地及见习毕业生管理办法。　单位（盖章）：年月日8附件2武汉大

2、学生就业见习基地协议书甲方：武汉市人民政府大中专毕业生就业管理办公室乙方：（单位）武汉大学生就业见习基地是为未就业普通高校毕业生（以下简称毕业生）提供就业见习的企事业单位。通过在见习基地的培训和实践，提高毕业生的职业素质、工作技能和就业能力，同时为用人单位选用毕业生创造条件。为保证武汉大学生就业见习基地的有效运作，根据国家相关法律法规，本着互利自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、甲方职责范围1、甲方负责对乙方条件进行考核，符合条件后，甲方与乙方签订武汉大学生就业见习基地合同并授牌。2、甲方对

3、乙方提供服务支持，协调帮助乙方解决毕业生见习中的问题。3、甲方对乙方见习基地工作进行指导和服务。4、甲方根据《武汉大学生就业见习基地管理办法》，对乙方接收毕业生就业见习进行补贴。二、乙方职责范围81、每年在武汉毕业生就业网（www.whbys.gov.cn）上公布年度见习需求信息，积极与高校和毕业生联系，接受见习报名，组织安排毕业生参加见习；2、负责制定本单位的见习基地管理办法、见习方案，确定见习岗位，明确见习要求，指定见习培训指导老师；3、与见习毕业生协商签订《武汉大学生就业见习协议书》，负责见习毕业

4、生的日常管理以及毕业生见习期间的考核，同时为见习毕业生提供必要的工作、学习、生活条件和基本的生活补贴。4、见习结束后，由乙方对见习毕业生进行见习考核，出具《大学生就业见习证明》。5、乙方应在见习年度每季度末的25日前和每年的10月25日前，向甲方通报季度和年度见习基地情况和相关数据（电子版），并承诺通报情况和数据的真实性。甲方：（签章）乙方：（签章）代表人：代表人：年月日年月日8附件3武汉大学生就业见习协议书甲方：                  （见习单位）乙方：（大学院系或见习毕业生）毕业学校学历

5、专业毕业时间生源地为明确见习大学生与见习单位的权利与义务，根据国家法律、法规以及有关规定，甲乙双方按照自愿、平等的原则，协商一致，签订如下协议：一、见习期限（一）经甲方同意，乙方自年月日起至年月日止到甲方见习，甲方按本单位规章制度，合理安排乙方的见习岗位和见习内容。二、见习岗位（二）甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到岗位，从事工作。三、见习内容（三）甲方负责为乙方制定见习方案，明确见习内容要求，指定见习指导老师；8（四）甲方负责对乙方进行日常管理，并负责组织开展大学生见习的各项活动。（五）见习

6、结束，甲方对乙方的见习情况进行考核，并为乙方出具《大学生就业见习证明》，作为参加见习的经历凭证。四、见习期间的劳动保护和劳动条件（六）甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。（七）甲方根据见习岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。 （八）甲方为乙方提供人身意外伤害保险。五、见习补贴（九）按照有关政策规定，结合甲方实际情况，确定乙方的见习补贴，见习补贴为元/月。六、见习期间乙方应遵守以下规定（十）乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的见习规

7、章及其它各项规章制度。如违反国家法规和甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止见习。（十一）因乙方原因造成见习基地财物损失的，按甲方规定处理。（十二）按照国家有关规定和甲方规定，乙方应为甲方保守商业秘密和技术秘密，若有泄漏，按国家有关法规和甲方规定处理。七、民事纠纷（十三）见习期间甲、乙双方若发生民事纠纷，8应按国家有关法律法规的规定处理。八、协议解除（十四）乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。见习

8、期间，甲方如发现乙方不符合见习要求规定等情况的，可以向乙方提出终止见习，解除本协议。未尽事宜由双方协商解决。九、法律效力（十五）本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交政府人力资源部门备案，经甲乙双方签字后生效。签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认：甲方（盖章）：乙方：甲方代表：乙方代表：联系电话：联系电话：年月日年月日8附件4大学生就业见习证明兹有（院校）毕业生（身份证号：）于年月日至年月日在见习基地岗位见习。特此证明。见