)煤业有限公司区队机电运输管理考核办法 2.doc

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1、永龙金鑫（登封）煤业有限公司区队机电运输管理考核评比办法为调动矿井各区队机电运输专业工作的积极性和主动性，提高执行力，更好地落实好各项工作、尤其是上级安排的工作，进一步提高公司机电运输管理水平，特制订本办法。一、考核评比组织机构组长：机电副总经理副组长：机电科长　成员：机电科所有成员、区队长及采掘区队机电负责人二、考核对象及指标考核对象为永龙金鑫（登封）煤业有限公司各区队，考核内容包括工作任务（权重30%）、机电运输隐患整改（权重30%）、质量标准化（权重20%）培训效果（权重10%）、安全效果（权重10%）、五项指

2、标。三、考核评分要求、内容及方式实行百分制月考核、月评比，由机电科每月末逐队按照考核内容对区队进行专项检查、考核打分；实行全面检查、抽查为主；并根据得分从高到低排出先后名次。具体各项考核说明如下：1.工作任务（30分）1.1.区队管理及机电维修运行人员配备（10分）机运队、机修车间成立大班检修组，采掘和通防队有机电班，有机电队长或机电负责人，采煤队、通防队机电班不少于7人，掘进、开拓队不少于5人。没有机电负责人扣5分，维修人员每少一人扣2分，机电岗位工不固定每次扣1分。-7-1.2工作任务完成数量和质量（20分）每月

3、以机电科下达的任务为主进行数量和质量统计考核，每月根据机电科下达的任务书进行逐一验收，以现场检查落实该任务完成的数量和质量为准进行打分，其中数量占10分、质量占10分，数量按该项任务完成比例折合打分、质量按完成情况是否按标准完成进行合理打分。2.机电运输隐患整改(30分)2.1隐患条数及隐患闭合管理(30分)要求：各区队要全面、真正落实隐患闭合管理。区队要按照矿井下发的隐患整改通知单进行按期完成整改，并及时反馈到所下发的单位以及科室，如若不能在规定的期限内整改完毕的要有隐患整改延期申请单，并且有分管矿领导的签字并上交

4、下发的单位以及科室备案。检查考核内容：各队查出的隐患条数、隐患是否及时闭合、是否有隐患假闭合现象、现场是否落实是否到位等。具体考核评分标准见考核表。检查考核办法：对于永煤公司查出的隐患扣2分/条，隐患没有及时闭合且没有隐患整改延期申请单的扣2分/条,；永龙公司查出的隐患扣1.5分/条，隐患没有及时闭合且没有隐患整改延期申请单的扣1.5分/条；矿领导及科室领导查出的隐患扣1分/条，隐患没有及时闭合且没有隐患整改延期申请单的扣1分/条；对于隐患假闭合扣5分/条。3.质量标准化(20分)考核方式：每月矿井下达的机电质量标准

5、化任务占10分，区队质量标准化验收打分占10分。每月根据矿井下达的机电质量标准化任务书进行验收-7-，以现场检查落实该任务完成的数量和质量为准进行打分打分；每月28日由机电科按照永龙金鑫（登封）煤业有限公司区队机电运输质量标准化标准打分，所得分数×0.1为考核分数。4.培训效果(10分)4.1培训要求(5分)除参加机电科组织的培训外，要求区队制定培训计划，由队长、副队长、技术员（可聘请技术骨干）每月分别牵头组织一个岗位的培训（以实操培训为主），培训要有记录、考核。4.2培训效果(5分)岗位操作工应熟知岗位责任制、岗位

6、操作规程、其它相关岗位规章制度、岗位应知应会；能正确熟练操作；能够熟练进行岗位描述和手指口述。维修工：应知道设备的基本原理、主要参数；会操作，会查找和排除一般或较大故障；掌握机电运输业务基本知识。管理人员：应熟悉设备的基本原理、主要参数；熟练掌握职责范围内机电运输相关专业知识及规章制度，具备相应的组织协调能力。考核方式：每次机电科组织培训，区队负责组织人员无故缺席扣1分/人，迟到扣0.5分/人，考试卷缺少不及时上交扣1分/人；区队没有培训计划扣5分，区队自行组织培训每少一次扣1分。机电科针对培训效果不少于2人现场提问

7、，每一人次不合格扣1分。5．安全效果(10分)5.1考核方式：根据检查资料，以矿井和公司事故追查报告、通报等为依据进行考核，公司通报一次扣2分，矿属各科室通报一次扣1分，出现轻伤及二级非伤亡机电事故扣10分，管辖范围出现电气失爆每起扣5分。四、评比及奖罚1．每月按上述考核办法分别对各区队进行量化打分，-7-考核基准分为90分，每少1分扣除考核区队机电运输考核工资的1%，每超出1分奖励考核区队机电运输考核工资的1%。机运队、机修车间工资总额20%作为机电运输考核工资，采掘区队和通防队的工资总额的15%作为机电运输考核工

8、资。2.区队管理人员奖惩办法：按得分从高到低排出矿井名次。第一名分别奖励主管队长、机电队长各500元/人，第二名分别主管队长、机电队长各300元/人；最后一名或低于80分者处罚主管队长、机电队长各500元/人。其他副职按照正职的80%进行奖罚考核；考核结果报送到企管科，奖罚结果在工资中体现。五、考核要求1．机电科每月1日逐队进行集中考核打分，并