考勤管理办法.pdf

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1、深圳传音控股有限公司管理制度考勤管理办法2013-09-04批准2013-09-05生效管理制度——制定部门：人力资源部文件编号：M.HR-06生效日期：2013-9-5考勤管理办法保密级别：一般版本：V1.3页码：2/5《考勤管理办法》修改/审批记录No.版本修改日期修改要点修改人批准人1V1.12013.7.10新版发行熊丽叶伟强2V1.22014.1.8每周工作时间、考勤统计时限、工资计算等晏鹏、叶伟强陈小兰3V1.32014.03.06假期申请审批陈小兰叶伟强45678910111213制定：会签（本文件涉及部门）：晏鹏/陈小兰总裁办___________；平台管理部_

2、_________；投资法务部___________；审核：审计部___________；人力资源部__________；信息管理部___________；叶伟强计调部___________；财务管理部__________；品牌管理部___________；批准：项目部___________；产品规划部__________；产品开发部___________；叶伟强移动互联部_________；客户服务中心_________；上游采购部_________；标准化：运营商部___________；新事业部__________；质量管理部___________；总裁办ITEL事业部_

3、________；TECNO事业部________；数字营销部___________；INFINIX事业部_________；制造管理部_________；文件发布范围：全公司文件发出部门：文控中心总裁办深圳传音控股有限公司----内部文件，翻版必究管理制度——制定部门：人力资源部文件编号：M.HR-06生效日期：2013-9-5考勤管理办法保密级别：一般版本：V1.3页码：3/5考勤管理办法1目的：为了规范员工出勤管理,加强员工的工作纪律性，特制定本管理办法。2适用范围和修改权限：2.1适用范围：本管理办法适用于深圳传音控股有限公司全体员工。2.2修改权限：本管理办法由人力资

4、源部制定和总裁办标准化，部门总监审核，分管副总批准生效。3术语：无4职责：4.1人力资源部4.1.1负责员工日常出勤管理,并健全各项考勤记录；4.1.2负责员工月度考勤汇总；4.1.3负责员工异常考勤的反馈。4．2业务部门4.２.1负责本部门人员考勤异常的复核、审批。5管理内容5.1工作时间5.1.1公司实行每天工作7.5小时制，如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整；5.1.2公司上班时间:上午09：30-12：30下午13：30-18：00（中午12：30-13：30为午休时间）；5.1.3各办事处工作时间在不违反本办法原则的前提下可根据实际情况灵活调整，并向人力资源部报备

5、；5.1.3所有员工必须遵守上下班时间，特殊岗位工作时间安排，须事先经部门总监/分管副总审批并向人力资源部报备。5．2考勤办法5.2.1公司实行上下班指纹打卡的考勤办法，考勤系统根据员工打卡时间自动获取并记录员工考勤；5.2.2所有员工每天上、下班各打卡一次；5.2.3如考勤机无法识别指纹（反复刷3次及以上无法识别），需重新录入指纹信息，并提交审批后的《考勤证明》至人力资源部人事专员处备案签卡；5.2.4如由于员工自身原因漏打卡，当月签卡超过五次后其他漏打卡将不给予补卡并作非正常出勤处理。5．3正常出勤5.3.1正常出勤是指在公司规定的工作时间内在岗工作，或经公司领导审批后同意

6、休假或外出办公（外勤业务、出差）5．4非正常出勤深圳传音控股有限公司----内部文件，翻版必究管理制度——制定部门：人力资源部文件编号：M.HR-06生效日期：2013-9-5考勤管理办法保密级别：一般版本：V1.3页码：4/55.4.1迟到、早退1)以考勤机记录为准，事先无请假单而上班时间超出规定的上班时间30分钟以内的视为迟到；2)以考勤机记录为准，无请假单而下班时间在规定的下班时间之前30分钟以内的视为早退；3)早退、迟到超过30分钟按缺勤处理；4)迟到、早退月累计超过1个小时，不足4小时，按缺勤0.5天计算；迟到、早退月累计4小时，不足8小时，按缺勤1天计算；迟到、早退

7、月累计超过8小时，按实际出勤时数计算。5.4.2旷工1)有以下情况视为旷工a)未办理任何请假手续不来上班或者提前下班半个小时以上的；b)事假超过规定天数，而未经审批同意的；c)请假未按审批权限办理手续即离岗的。2)旷工按天计算，最小计算单位为0.5天；3)连续旷工3天，作自动离职处理。5.4.3对于员工的非正常出勤，人力资源部会定期公布，如发现与实际出勤情况有出入，员工应在OA系统中提交考勤证明，经审批同意视为正常出勤。5．5假期及出差管理5.5.1假期（包括年休假、病假、事假与婚假等）由员