海港公司销售顾问等级评定管理办法.doc

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1、海港公司销售顾问级别评定管理办法一、级别评定总则:为了促进海港公司销售员业务技能的提高，肯定销售员为公司所作的贡献，稳定公司的销售队伍，鼓励新来员工积极竞争，建立良性的销售激励机制，特制订海港公司销售顾问级别评定管理办法。二、级别待遇责任:1、销售顾问级别划分为：高级销售顾问、中级销售顾问、初级销售顾问、实习销售顾问。2、销售顾问岗位工资分别为：高级1800元/月；中级1200/月；初级600/月。3、销售级别的主要功能为：不同的级别享受不同的岗位工资待遇，同时承担不同的销售任务。三、级别评定组织:1、公司总经理任级别评定组组长。2、销售部经理、市场部经理为级别评定组成员。四

2、、级别评审程序:1、全面负责销售部工作的销售部经理、全面负责市场部工作的市场部经理暂不级别评定。其余从事销售业务的员工都可申请级别评定。2、新入公司销售部的员工实行公平竞争，根据自己的工作经历及业务水平申请级别，享受公司员工的等级待遇。经1——3个月试用期，由级别评定小组评定，待遇差额在转正时兑现。3、符合级别评定的员工，由公司级别评定小组进行评审。4、各级别在得到评定后，由管理部备案并发布。五、评定基本条件：1、高级销售顾问（1）、本人年销售整车在180辆以上。（2）、参加解放网络学院学习，考试成绩在90分以上。（3）、本公司工作累计满2年。（4）、高中以上学历。2、中级销

3、售顾问（1）、本人年销售整车在120辆以上。（2）、参加解放网络学院学习，考试成绩在80分以上。（3）、本公司工作累计满1年。（4）、高中以上学历。3、初级销售顾问（1）、本人年销售整车在60辆以上。（2）、参加解放网络学院学习，考试成绩在70分以上。（3）、本公司工作累计满6个月。（4）、高中以上学历。4、实习销售顾问（1）、高中以上学历，新入公司。（2）、能遵守公司规规章制度、劳动纪律。（3）、能努力学习业务技能，虚心求教。（4）、能积极参加解放网络学院学习。考虑“解放”自卸车、水泥搅拌车还处于市场的开拓期，所以此类车型年销售量暂定是载货、牵引年销售量的2倍，其它评定条件

4、不变。六、级别评审原则：1、评定小组根据各人的具体条件进行级别评定。2、所有评定都要按照有关数据，不根据评定小组的个人印象。3、评定条件必须以销售业绩为重要依据。4、评定后原岗位工资如低于现岗位工资的，即按现岗位工资高的享受。七、复评程序结果：1.取得公司内部销售顾问等级的享受一年相应的岗位工资，满一年后，公司评定小组依据其等级评定条件进行复评。2.根据复评结果，调整相应的工资待遇。八、制定发布实施：本管理办法由管理部负责制定、修订和解释，递交公司讨论研究，呈报总经理同意后发布，自2014年3月1日起开始实施。宁波市海港汽车销售有限公司二○一四年四月