员工调动工作流程及规范.doc

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1、JDB加多宝集团员工调动工作流程及规范文件编号M-HR-HQ-02-05制定部门集团人力资源部版本/修订：A/0生效日期：页码第7页共7页目录1适用范围22政策依据23执行原则24关键节点25操作规范25.1《员工调动申请表》填写及审核25.2部门申请调动35.3员工个人提出调动35.4调动手续办理36工作流程图46.1部门申请调动56.2个人申请调动67相关表单77.1《员工调动申请表》77.2《手续交接表》77.3《工资职位变动通知单》7编写人/日期审核人/日期批准人/日期修改标志修改次数修

2、改人/日期JDB加多宝集团员工调动工作流程及规范文件编号M-HR-HQ-02-05制定部门集团人力资源部版本/修订：A/0生效日期：页码第7页共7页1适用范围加多宝下属各人力资源工作人员。2政策依据2.1《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规。2.2《员工手册》、《员工调动管理制度》。3执行原则3.1严格按照国家法律法规及公司相关规定执行，避免出现法律风险。3.2员工办理调动手续时，需符合以上政策依据。3.3调动手续办理须符合操作规范，确保流程的规范性和资料的完整性。4关键节点4.1确保《员工

3、调动申请表》上有员工用正楷字在“员工意见”处亲笔填写：“本人同意并遵守公司以上工作调动安排”，人力资源部需保留原件。4.2部门应按照人事权限进行审批，签批前确认此次调动为本人申请还是部门申请。4.3若此次调动属于本人申请且调动区域需变更劳动合同主体，工龄应从零开始计算。4.4手续办理完后，一周内需以《工资/职位变动通知单》的形式，让员工签字确认新的职位和工资。5操作规范5.1《员工调动申请表》填写及审核5.1.1由调出部门/员工填写《员工调动申请表》，经调出及调入部门权限主管签批后交至人力资源部

4、。5.1.2人力资源部负责调动管理的工作人员（以下简称“工作人员”）在收到调动申请时，需确认以下信息：5.1.2.1确认本次申请调动的对象为“部门申请”还是“员工本人申请”；5.1.2.2表格的填写应正确完整，包括调动类型、员工调动前后的基本信息；调出/调入部门权限主管已确认签批。5.1.3以上信息审核完毕后，确保符合架构和人员编制，可继续办理调动手续。转出方人力资源部填写意见，填写内容包括：调动类型，员工调动前工资、保险公积金编写人/日期审核人/日期批准人/日期修改标志修改次数修改人/日期JD

5、B加多宝集团员工调动工作流程及规范文件编号M-HR-HQ-02-05制定部门集团人力资源部版本/修订：A/0生效日期：页码第7页共7页信息，交转入方人力资源部填写调动后意见，填写内容包括：部门、区域/市场/工厂、组别、职位、工资、级别、工时制、社保/公积金、房补、城市系数、生效日期等。5.1.4《员工调动申请表》上应有员工用正楷字在“员工意见处”亲笔填写意见，内容为：本人同意并遵守公司以上工作调动安排；人力资源部需保留原件。5.2部门申请调动5.2.1部门内调动：部门提交《员工调动申请表》→所属

6、人力资源部审批，结果反馈申请部门。5.2.2跨部门调动：调出部门填写《员工调动申请表》调动前员工信息→调入部门填写员工调动后信息→所属人力资源部审批，结果反馈调出及调入部门。5.2.3跨公司调动：调出部门填写《员工调动申请表》调动前员工信息→调入部门填写员工调动后信息→双方人力资源部审批，结果反馈调出及调入部门。5.2.4因工作原因调动而导致劳动合同主体发生变化时，员工需与原单位签订《解除劳动合同协议》，按照《手续交接表》办理工作交接手续，同时与新公司签订新的劳动合同，其工龄延续计算。5.3员工

7、个人提出调动5.3.1部门内调动：收到员工提交的《员工调动申请表》，人力资源部经审查后符合调动条件的给予办理调动手续；调动前后为同一劳动合同主体的，工龄累计。5.3.2跨公司调动：收到员工提交的《员工调动申请表》，人力资源部进行审核，符合调动条件的，由调动前人力资源部签署意见后转交调动后人力资源部审批。5.3.3对于员工因个人原因提出跨公司调动申请（劳动合同主体发生变更）的，需在原单位办理离职手续后，在新单位办理入职手续，工龄重新计算。符合条件者，由调动后人力资源部负责人签署最终意见。5.3.4

8、员工办理离职和入职手续后，不统计在当月调动明细表中，应当统计在相应的离职明细表和入职明细表中。5.4调动手续办理5.4.1当调动申请不符合条件，人力资源部需在2个工作日内向所有涉及部门反馈，并告知其原因。编写人/日期审核人/日期批准人/日期修改标志修改次数修改人/日期JDB加多宝集团员工调动工作流程及规范文件编号M-HR-HQ-02-05制定部门集团人力资源部版本/修订：A/0生效日期：页码第7页共7页5.4.2劳动合同变更手续办理完后，需通知员工签收《工资/职位变动通知单》，让员工本人明确新任