业绩考核内容及要求.doc

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1、年度专业技术岗位业绩考核办法一、业绩考核目的和原则（一）目的专业技术岗位业绩考核工作是针对专业技术人员聘期内岗位指标完成情况的评价。通过考核，进一步总结成绩和经验，发现工作运行中存在的问题，不断完善工作指标、事业责任体系和契约化管理体制，同时对不适应或不能胜任岗位工作的人员做出必要的调整，推动事业不断发展。（二）原则1、坚持以指标、项目考核为主，考核结果与岗位管理、薪酬待遇挂钩的原则。2、坚持“客观公正，注重实绩，综合评价，民主公开”的原则。3、根据事业发展需要，对专业技术岗位复合设岗人员进行双岗考核的原则。二、考核范围全校在岗的专业技术岗位人员（含兼职人员），包括教学学术岗位和非教学学

2、术岗位人员。三、考核内容及考核结果的使用1、年度业绩考核主要考核各岗位本年度岗位指标完成情况，按照岗位合同书及新增的项目指标，主要考核教学与创新课程建设、课题到位经费、教研和科研业绩、教学学术服务、学生就业指导等任务完成情况。2、年度业绩考核结果与岗位工资兑现、教职工年度考核结果挂钩。业绩考核合格者，方可在教职工年度考核中评为“优秀”；业绩考核不合格者，学校要对其进行警告。四、考核程序和方法1、个人总结6专业技术岗位人员对照岗位合同书及新增的项目指标，以书面形式总结项目指标完成情况，并填写《专业技术岗位年度业绩考核表》，其中教研成果需填《2012年教研成果统计表》和《2012年教研成果（

3、教材）统计表》。2、各单位考核（1）各单位考核小组根据聘用合同和经教务处、研究生处、科技处等职能部门审核后的专业技术人员岗位指标任务完成情况对专业技术岗位人员进行定性定量考核，其中校聘教授的《专业技术岗位年度业绩考核表》需报送人事处。（2）考核等次各考核单位将根据专业技术人员业绩完成情况和所聘岗位规定的指标任务所对应的量化考核分数和教学质量评价情况综合确定考核等次，其中校聘教授的考核等次由人事处负责确定。优秀：达到合格要求，教学质量、效果评价为“优秀”，且教学科研量化总分值列前15%确定为优秀等次。合格：专业技术人员完成职责任务中的基本职责任务；教学学术人员完成项目指标任务中规定的以及本

4、单位安排的教学任务和教学学术管理任务，非教学学术人员完成岗位职责任务中的服务工作；完成项目指标任务中科研任务和其他学术指标中规定的三年任期总指标任务三分之一的60%。不合格：不能完成岗位各项指标任务或教学质量、效果评价为“较差”、或发现有学术不端行为给学校造成不良影响的、或在工作中有较大失误，给学校、单位造成损失者。（3）各单位考核工作小组初步确定专业技术岗位人员业绩考核结果，报学校考核工作组审定。6山东轻工业学院2012年度专业技术岗位年度业绩考核表姓名性别出生年月政治面貌专业技术职务聘任岗位工作岗位行政职务任职时间年月日手机号码电子信箱办公电话一、教学指标1、教学学术人员教学工作、非

5、教学学术人员服务工作完成情况2、创新课程建设情况时间创新课程名称课程完成效果学时数课时量二、教研、科研指标1、承担科研课题情况时间项目名称项目来源级别位次年度到位经费分值2、完成教研成果情况（另填“2012年教研成果统计表”和“2012年教研成果（教材）统计表”，并报教务处审核。表格可下载）时间项目名称项目来源级别位次年度到位经费分值6三、教学学术管理指标1、指导学生完成学业情况时间指导学生类别指导人数效果2、创建教学或科研团队情况时间团队类别名称人员组成情况目标任务完成情况四、其他学术指标1、科研获奖及专利情况时间项目名称获奖名称获奖等级级别位次批准部门分值2、出版著作情况时间名称出版

6、社名称位次类别被采用情况分值3、发表论文情况时间题目刊物名称位次类别分值4、精品课申报情况批准时间精品课名称级别位次批准部门分值五、工作量合计教学量合计科研经费合计科研分值合计六、业绩考核等次此表格请双面打印6（）年度专业技术人员业绩考核情况汇总表上报单位（盖章）：填报时间：姓名所聘岗位考核岗位教学任务科研经费科研分值考核等次纵向经费横向经费教务处审核签章：科技处审核签章：研究生处审核签章：注：此表经教务处、研究生处、科技处审核签章后，单位留存一份，上报人事处一份。66