《高级管理人员年薪制考核办法》.pdf

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1、青岛黄海橡胶股份有限公司第三届董事会第三十二次会议资料《高级管理人员年薪制考核办法》青岛黄海橡胶股份有限公司高级管理人员年薪制考核办法为进一步健全激励和约束机制，充分调动高级管理人员的积极性，促其自身利益与公司利益紧密结合，使公司获取更大的经济效益。公司董事会薪酬与管理考核委员会根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法规及《公司章程》有关规定，依据公司当前经营实际及发展规划，对原《高级管理人员年薪制考核办法》修订如下：一一一、一、、、修订修订原则1、追求公司利益和股东利益最大化原则2、促进克服短期行为，追求企业长远发展目标原则3、有利于吸

2、引社会管理人才的原则二二二、二、、、实行年薪制的高级实行年薪制的高级管理人员范围1、《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等国家颁布的法律规定的高级管理人员范畴。2、参照以上法律、法规承担相应职责的为其他高级管理人员。三三三、三、、、二二二二○○○○九年经营业绩考核指标1、营业收入：指企业在销售商品、提供劳务等日常活动中产生的收入总额。2、利润总额：指经核定后的企业合并报表利润总额。企业年度利润计算可加上经核准的当期企业消化以前年度潜亏，并扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。3、净资产收益率：指归属母公司净利润同归属母公司权益平均

3、值的比率，计算公式为：净资产收益率＝归属母公司净利润/归属母公司权益平均值4、成本费用总额占营业收入比重＝成本费用总额/营业收入×100％成本费用总额＝营业成本＋税金及附加＋营业费用＋管理费用＋财务费用。第1页共5页青岛黄海橡胶股份有限公司第三届董事会第三十二次会议资料《高级管理人员年薪制考核办法》5、流动资产周转率（次）＝营业收入净额/平均流动资产总额。营业收入净额反映企业销售（营业）收入扣除折扣与折让后的净额。平均流动资产总额＝（年初流动资产＋年末流动资产）/26、流动比率＝流动资产/流动负债×100％7、技术投入比＝考核期内科技支出总和/考核期

4、内营业收入净额总和×100％。科技支出总和是指考核期内实际发生的科技支出，包括购买新技术支出、科技人员人工支出、研究开发费用、研究开发性固定资产和其他科技支出，不包括考核期内科研用固定资产计提的折旧费及无形资产摊销部分。8、信息化建设：围绕企业发展战略和主营业务需求，加快建设企业综合管理信息系统，强化科学管理和集中控制。从机构设置、人员配备、制度建立着手，通过编制统一的信息化总体规划，按照项目间的逻辑关系和优先级次逐步完善、改进和优化信息系统，实现企业信息的集成、共享和协同，最终形成对企业管理决策和业务发展的全方位信息化支撑体系。以上指标由公司实际控

5、制人中国化工集团公司下达，黄海股份于年末根据完成情况兑现相关考核。四四四、四、、、年薪标准年薪标准1、公司高级管理人员年薪标准由董事会每年确定一次。2、年薪由基新和绩效年薪组成。3、二○○九年度基薪正职基薪标准为16万元，副职基薪标准按正职0.8的系数执行。4、二○○九年度绩效年薪(1)根据中国化工集团公司有关负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。完成全部考核目标值为C级进级点。E级：80（含）－90分，没有全面完成经营业绩考核目标值。D级：90（含）－100分，没有全面完成经营业绩考核目标值，但部分考核目标值完

6、成较好。第2页共5页青岛黄海橡胶股份有限公司第三届董事会第三十二次会议资料《高级管理人员年薪制考核办法》C级：100（含）－110分，全面完成经营业绩考核目标值。B级：110（含）－120分，全面完成经营业绩考核目标值，部分考核目标值优良。A级：120分，全面完成经营业绩考核目标值，部分考核目标值优异。(2)绩效薪金与年度考核结果挂钩。绩效薪金＝基薪×绩效薪金倍数，具体计算公式为：当考核结果为E级时，绩效薪金为零；当考核结果为D级时，绩效薪金按“基薪×（考核分数－D级起点分数）/（C级起点分数－D级起点分数）”确定，绩效薪金在0－1倍基薪之间；当考核

7、结果为C级时，绩效薪金按“基薪×〔1＋0.5×（考核分数－C级起点分数）/（B级起点分数－C级起点分数）〕”确定，绩效薪金在1－1.5倍基薪之间；当考核结果为B级时，绩效薪金按“基薪×〔1.5＋0.5×（考核分数－B级起点分数）/（A级起点分数－B级起点分数）〕”确定，绩效薪金在1.5－2倍基薪之间；当考核结果为A级时，经营业绩特别突出的，绩效薪金确定在2.5－3倍基薪之间；但对于利润总额低于上一年的企业，无论其考核结果处于哪个级别，其绩效薪金倍数应当低于上一年。六六六、六、、、绩效年薪的考核办法绩效年薪的考核办法1、有下列情况之一者不能享受绩效年薪

8、：(1)涉及安全、环保的考核，依照中国化工集团公司有关规定执行奖惩。(2)如违反《中华人民共和国会计法》、《