苏州康自来医疗护理模拟有限责任公司.doc

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1、苏州康自来医疗护理模拟有限责任公司员工薪酬制度第一条为规范公司薪酬管理工作，合理分配人力成木，充分发挥薪酬的导向和激励作川,激发员工的工作积极性，切实提高公司的经济效益，特制定木规定。第二条公司薪金管理坚持如下基木原则：%1保证员工生活安定、和谐；%1有利于能力的开发；%1谋求稳定、合作的劳资关系。第三条木公司薪酬实行层级结构工资制，T资由基木工资、福利及特殊奖励构成。基本工资：作为员工的基木生活保障。对所有岗位进行职位排序，从低到高小幅提升。福利：工龄奖：岗位任职人在公司工作满一年后（期问工资没有父涨），每年每人3

2、0标准：以公司T作的实际年限为计算周期。社会保险：按苏州社会保障局规定的具体办法执行。公司福利：企业为员工提供的后勤保障、公司的活动等标准：参照企业的相关管理规定执行。特别奖励：公司相关的特殊奖励标准：根据相关公司管理规定，报总经理审批后执行。第四条新员工入职麻，开始为期一到三个月的试岗，试岗期间员工薪资按试用工资发放。试岗工资：新进员工进入公司后，原则上开始七天试岗期，试岗期间公司不负担试岗员工任何费用与薪酬，试岗通过后，七天试岗时间计入试用期，试岗薪金按试用工资标准执行。试用T资：按正常公司的80%计提。标准：试

3、用工资二岗位基木工资*80%第五条薪资发放管理公司全体员工实施月薪制，财务部应制作发放明细清单，由员工木人签收，企业统一代扌II代缴个人所得税和社会保险费屮个人应缴纳部分。第六条因员丁本人原因给企业造成经济损失的，企业可以从木人工资中扌II除。第七条公司实行薪资福利制度公开，但个人收入保密的制度，员工间不得相互打探透露个人收入具体情况。