维修工人管理办法.doc

《维修工人管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、维修工人薪金管理办法第一条目的为加强本公司维修T人的薪金管理，特制订不规定。凡属于本规定未定事项（如薪金计算日、支付日等），按政府就业制度办理。第二条工资体系修理岗位员工的薪金体系构成如2起点工资；1.基本丁资经验工资；工龄丁资；2.附加津贝资格津贴技能津贴3.奖金工作业绩奖集体成绩奖。第三条基本T资构成基本工资由起点工资、经验T资和T龄T资3部纽•成，分别按照下述规定处理：第四条基本工资支付方法支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和口工资制3种，根据各人第九条技能津贴公司定期进行维修工技能测验，按照木人测验成绩，分别给予同等技能津贴:1.A级：XX元;2.B级：XX

2、元;3.c级：XX元;4.D级：XX元;5.E级：XX元;技能测验细则另定。第十条工作业绩奖工作业绩奖是在工作完成后，根据修理工薪金水平，按一定比率计算发放的奖金；计算比率另行规定。第卜一条集体成绩奖当各班组修理工取得特别优异成绩时，发给集体成绩奖；集体成绩奖按班组内不同情况进行分配。笫四条精勤奖金原则上每人月300元，但假口加班天数超过4天（含4天）毎加班1日精動奖金金额增加50元；但换代情形不在此限，其扣减原则如下：1.未服务满期工作人员以实际工作口数计算，但每月以30口计算；2.旷职1日扣减奖金金额的1/2,病假1口扌II1/6,事假每日1/4,公假、公伤、婚丧假

3、每日1/30,迟到早退每次1/12。第五条年资奖金依服务年资计算，该月份未服务满期者以实际日数折算；年资奖金的发放未服满6个月者每人每月100元，服满6个月未满1年者每月150元，满1年以上未满2年200元，2年以上250元，3年以上300元；但年资计算口期以每年6月底、12月底为准。第六条加班费以实际T•作时数计算，除正常件薪T资外，并得支领加班费每小日寸5元，参加非计件工作或不易计件工作每小时加班费15元。第七条伙食补助费每人每口以10元计算，无出勤LI数不发给，通勤作业员不搭伙者计入薪金发给。笫八条木公司作业员当月份未服满7日者暂不计算薪金，列入下月做账；耒服满3

4、日离职者,或离职耒办妥手续者概不发给,但特殊情形由总经理签准者不在此限。第九条本办法即口起施行。