班委经济法课后答案.doc

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1、《经济法》参考答案第一章经济法基础知识四、案例分析题（1）甲公司与乙公司之间形成了经济法律关系，符合经济法律关系产生条件。（2）主体是甲公司与乙公司，客体是厂房出租行为，内容是指双方的权利与义务，即甲有权向乙收取租金，同时负有移交厂房供乙使用的义务；乙公司享有厂房使用权，同时负有支付租金的义务。第二章相关法律知识四、案例分析题1.不应替小张还款。因为张某虽然17周岁，但已有稳定的收入来源，视为完全行为能力的人，应对自己的行为承担完全的责任，其父母没有义务替他还款。2.（1）甲服装店的主张没有法律依据。本案中虽然李某超越了代理权限，但主要是由于被代理授权不明引起的

2、，因此，应由被代理人承担责任，代理人李某有一定过错，对此案应承担连带责任。（2）甲服务店应当如期付款。3.（1）赵某采购电冰箱的行为属于超越代理权的行为。委托授权中没有电冰箱的授权。（2）ABC公司可以拒收电冰箱。该越权代理行为没有取得被代理人的追认，对被代理人无效，后果由代理人自负。4.诉讼时效没有过。由于2009年10月1日唐主动还了1000元，造成诉讼时效的中断，时效重新计算，届满日为2010年10月1日。2010年8月属于该有效期内。5.人民法院不应支持保险公司的诉讼请求，应当以诉讼时效已过为由，驳回保险公司的起诉。2007年11月23日，保险公司依法理

3、赔时，应该知道多付了4万元，适用2年的诉讼时效期间，最晚应于2009年11月23日前追要，2010年1月追要时，早已超过了诉讼时效。6.（1）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款无效。该条款违反了法律规定，属于无效条款。从订立的时候起，就没有法律约束力。9（2）劳动争议仲裁委员应当支持胡某的请求，裁决该厂支付胡某的全部医疗费用。胡某所受伤害应当按按工伤处理。胡某工伤医疗期内的工资应照发。7.（1）该制药厂的要求合理。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成

4、了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。（2）支持某制药厂的合法要求；由王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失。8．（1）有违法之处。劳动合同法规定，延长工作时间的一般每日不得超过1小时，特殊情况下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。本案中，该厂正常工作日每日加班2小时，每月延长工作时间超过了36小时，而且厂方以其标准工资的100%支付超时工资也违反了劳动法规定的标准。（2）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付

5、不低于工资的300%的工资报酬。（3）不能直接向人民法院起诉。因为仲裁程序是劳动争议处理的必经程序，劳动争议案件不能未经仲裁而直接进入诉讼程序。9．①ACD②C③BD④BC第三章个人独资企业法与合伙企业法四、案例分析题1.（1）可以解散该企业；（2）由投资人（李某）自行清算或由债权人申请人民法院指定清算人进行清算；（3）应先用该企业的财产清偿，不足清偿的部分，由李某用其个人财产清偿；（4）先偿还所欠职工的工资和社会保险费用；再还所欠税款；最后偿还其他债务。2.先偿还税款8000元及乙的工资5000元、保险费3000元；剩余6.4万元偿还丙，不够偿还2.6万元用甲

6、个人财产偿还。93．(1)乙于2月以A企业的名义向丙购买价值20000元货物的行为有效。根据个人独资企业法的规定，投资人对被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。尽管乙向丙购买货物的行为超越职权，但丙为善意第三人，因此该行为有效。(2)根据个人独资企业法的规定，A企业的财产清偿顺序为:职工工资和社会保险费用；税款；其他债务。(3)先用A企业的银行存款和实物折价共90000元偿还所欠乙的工资和社会保险费后偿还税款，剩余78000元用于清偿所欠丁的债务；A企业剩余财产全部用于清偿后，仍欠丁22000元，可用甲的个人财产清偿。不足部分可用甲从B企业分得的收益予以清

7、偿，或由丁依法请求人民法院强制执行甲在B合伙企业中的财产份额进行清偿。(4)A企业解散后，投资人甲对其个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在5年内未向债务人提出偿还请求的，该责任消灭。4．四人说法没有道理。甲虽然已经退伙，但要对退伙前的债务承担连带责任；乙、丙对外不能按比例承担责任，必须是连带责任，全额还款。然后在合伙人之间人追偿时，可以按比例进行。丁的主张没有法律依据，贷款虽然是入伙前借的，但新入伙人要对入伙前的债务承担连带责任。将已经分配的剩余财产追回，用于偿还银行贷款，不足部分，银行可向任何一个或数个合伙人追偿，被追偿者必须全额还款。然后内

8、部再按合伙协议分担。5．