谈谈我对约谈与巡视制度理解

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1、谈谈我对约谈与巡视制度理解　　【摘要】本文针对部分基层干部在作风建设方面漠视，分析出现的问题及原因，说明了中央建立和完善约谈和巡视制度的必要性。【关键词】约谈；巡视制度；作风建设中央建立和完善约谈和巡视制度是党的一项新决策，是中央在新的历史时期，强化党内监督，严肃党的纪律，转变党的作风采取的一项重大举措。约谈就是一对一面对面的方式，既了解情况又增强信任度和亲近感，达到说真事，听真话，办事实，实现对违法违纪问题早发现、早报告、早提醒的目的。巡视制度是党章规定的一项新要求，主要是对省级领导班子及其成员执行高层决策和廉政

2、的情况进行检查监督。然而，中央带头完善制度，一级做给一级看，一级对一级负责，取得可喜成绩，人民满意度提升。但在基层，因地区差异，思想保守，好的制度还是得不到及时彻底落实。就作风建设，基层一些干部对此漠视，为腐败滋生留下空间，主要体现在以下几个方面。其一有的干部视中央制定的八项规定和加强作风建设宣传为儿戏，不当一回事，你说你的，我做我的，井水不犯河水，一阵风即过的思想特别严重。6其二有的干部认为这是吓唬小胆子的，中国这么大，理不清，抓不完，出事的是运气不好该倒霉，有这样的认识，自然不会把作风建设和反腐工作放在心上和眼

3、里。其三抓作风建设有的专（兼职）干部胆子小，认为班子朝夕相处，谁也不想毁坏彼此的友谊，确保单位生产工作正常运转。故此，以团结大局出发，明责保身，不想插手，深怕得罪人，乃至事不关己，高高挂起。其四有的干部认为爬到此位子，好像就是待遇，是应该的享受的，贪点不足为奇，名正言顺，谁也不许干涉。其五有的干部认为，家丑不可外扬，搞好团结，一团和气很重要，不想声张，反正是公家的财产，没有促动自己利益，视而不见，装聋作哑，轻描淡写，留下空间，自然不想越底线，出现占小便宜不是贪不为腐，被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨，被温水

4、所陶醉，被历史遗留所推脱。于是得过且过，麻木不仁，久而久之，腐败开始成为一种生活方式，成为人人都要适应的生活模式，甚至，成为一种标准一种时尚，成为一种广为公众接受、默认的价值和奋斗的目标。6其六能人问题多，有的人搞一团和谐，你好我好大家好，做老好人，这样说不好听的是害人害己，误人子弟。相反，有的人看不惯贪占单位、职工利益的腐败现象，想做事，能做事，敢碰硬，这样的人问题多，主要表现是好管“闲事”得罪人。6其七禁令如纸，中央“八项规定”禁令成了纸老虎。基层一线，针对中央八项规定在政治学习或者会议上念念完事，对自身存在的

5、问题没有反省，没有跟踪、监督和具体改变的措施。总之，落实上级决策不“严谨”不“踏实”。然而，中央实施巡视工作是绕不开的道。其重点是检查监督领导班子及其成员特别是主要负责人以下情况：一是在深入推进党风廉政建设和反腐败斗争方面，着力发现是否存在领导干部违反党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题；二是在贯彻落实中央八项规定精神方面，着力发现是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，查找出现的打折扣、搞变通等问题，切实改进作风；三是在严明党的政治纪律方面，着力发

6、现领导干部是否存在对涉及党的理论和路线方针政策等重大政治问题公开发表反对意见、对中央方针政策和重大决策部署阳奉阴违等问题；四是在执行民主集中制和干部选拔任用方面，着力发现是否存在独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题，是否存在买官卖官、拉票贿选、突击提拔干部、违规用人、搞团团伙伙等选人用人上的不正之风和腐败行为。同时，注意了解掌握领导干部在其他方面的重大违纪违法问题和反映下一级领导班子主要负责人的重要问题线索。可是，中央的活动得不到基层一线干部足够的重视，这些要求偏偏被淡化了。针对以上现象，我认为存在有“原因”也有治

7、理的“偏方”。一是麻木侥幸思想根深蒂固。一个单位，一个集体，总有一个核心，党委班子，支部班子，党小组就是领导集体和核心。如果其中个别人总认为自己没有贪，是政策允许，是该职务级别待遇的享受，与作风建设豪无关系，这样，腐败的种子为此获得更为适合的土壤和气候，宽容自己等于认可腐败，泛化就成为必然，结果是上梁不正下梁歪。因此，单位领导班子和纪委干部必须带头，特别是一把手和副职，都不能装聋子和做睁眼瞎，自觉营造正人先正己，带动职工加入到对抗、抵消不良习惯斗争中来。二是分管干部不敢正面宣传。说话都有保留，有畏难情绪，只敢表面说

8、说就罢了，认为都是中年人了，响鼓不必重锤，结果是放纵约束，默守陈规。为此，领导干部必须放下面子，正视问题，大事讲原则，做到民主集中；小事讲风格，要及时通气。必须让民众都知晓反贪大政方针和惩治腐败成果是治疗反腐麻木症的重要途径。使之有理有节，避免忽视而忘记和淡化，让作风建设既开花又结果。6三是对制度认识偏差。人人都在讲制度管人，制定时不能花拳绣腿，必须实际又要