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时间:2020-03-27
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1、管理研究●焦光前马太效应的经济学分析《圣经》“马太福音”中有这样一个故事:一个主有通过竞争才能看出差异。人外出前把甲乙丙三个仆人叫了过来,给了甲五千其次,初始资源配置的差异并不必然导致“马两银子、乙二千、丙一千。甲拿着钱做买卖赚了五太效应”,因为竞争不讲究起点平等,“马太效应”的千,乙也照样赚了二千,丙却怕银子丢了把它埋藏产生具有一定的偶然性。甲、乙、丙三人在初始银两了起来。主人回来后对甲乙大加赞赏的同时也训斥分配时不均等,但这不影响竞争,竞争是市场中一了丙,并将丙的一千两银子夺去加给了甲。因为“凡种
2、无形的资源利益分配调节机制,亚当·斯密将其有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他所有的,形象地比喻成“一只看不见的手”。初始状态甲的银也要夺过来。”美国社会学家RobertK·Merton借鉴两是乙的2.5倍,丙的5倍,但通过竞争,最终的结这句话来描述科技界科研资源利益的调节机制,于果是主人将丙的银两夺去加给了甲,因为甲比丙更1968年首先提出“马太效应”一词。“马太效应”一经能利用好资源,资源在甲手中能够为主人创造更多提出就被各个领域的研究者借以描述各自领域存的财富。同时通过竞争得出甲和乙的经营能
3、力是一在的这种现象,包括教育、政治、收入分配、人力资样的,初始资源的不均等并不影响乙展示其经营能源管理、名牌效应等,可以说“马太效应”无处不在。力,至于主人最后夺去丙的一千两银子加给甲而不“马太效应”是人类社会发展过程中存在的一是乙,笔者认为这是主观偶然因素使然,并不是经种普遍的资源利益调节机制,一种“加有余,夺不营能力差异所致。当然,有人会说这是因为甲对主足”的现象。为了探索“马太效应”的本质及其内在人的贡献更大,乙相对于甲的贡献较小。但谁能保作用机理,许多学者对“马太效应”进行了多层面的证主人初始
4、时若将五千银两给乙而不是甲,乙就不深入研究。本文将在已有研究的基础上,从经济学能赚回五千呢?初始资源分配时具有偶然性,但并角度来阐述“马太效应”,分析其产生的原因、发展不影响竞争中经营能力的展示,同时在资源再分配过程以及将其与经济学中的卡尔多—希克斯标准、时也具有一定的偶然性,因此笔者认为“马太效应”帕累托标准进行对比,以期对“马太效应”有一个更的产生具有一定的偶然因素。全面的认识。二、“马太效应”的作用机理一、“马太效应”产生的原因“凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他对于“马太效应”产生的原
5、因,有些学者认为主所有的,也要夺过来”。这实质上是一个优势积累和要是因为差异的存在,但笔者认为差异并非产生劣势积累并存的动态过程。有学者认为,“马太效“马太效应”的根本原因。应”是按正反馈方式运行的连续过程,并指出至少首先,差异只有在竞争中才能表现出来。主人存在着两种正反馈:一是人们自身的资源与业绩之在初始给甲、乙、丙三人分配银两时并不清楚甲、乙间的正反馈。人们的资源支持着他们获得相应业有将银两增值的经营能力,而丙却只会将银两埋藏绩,而反过来,人们获得的业绩又或多或少会转化起来。只有在一段时间后才发现
6、了三者经营能力方为他们自己的资源,从而充实他们自己的资源库。面的差异。假设主人事前知道,最初就不会给丙银二是人们在群体中的竞争实力与利益份额之间的两,而不是在外出归来时才将丙的银两夺去再加给正反馈。人们竞争实力的强弱决定着他们在群体利甲。因为如果主人将丙的银两给甲或乙,那么主人益分配中的利益份额,而他们得到的利益份额反过将多得到一千两银子。所以,竞争是差异的前提,只来又会或多或少地影响他们在群体竞争中的实力。18企业改革与管理2011年第4期管理研究笔者赞成第二种分析,但对于第一种却不敢苟同,种总财富
7、的增加可能会导致部分人财富的减少,只因为资源只是获取竞争优势的条件之一。要增加的财富大于减少的财富就可以了,换句话说笔者认为优势积累并不是资源优势的积累,而就是强调效率而不注重公平;而“马太效应”则更突是竞争优势的积累。甲初始时的银两确实是乙的出的显示出效率与公平的关系,“加有余,夺不足”2.5倍,丙的5倍,最后主人又将丙的一千两加给了反映出“马太效应”从表象来看注定是不公平的。甲,表面上看是初始分配时甲的银两多,享有资源综上所述,社会学中的“马太效应”与经济学中优势的原因,但实质上是甲的经营能力强,
8、有竞争的卡尔多—希克斯标准基本上是一致的,在强调社优势的原因。主人是在回来后看到甲用五千两又赚会总财富增加的同时不注重财富的减少者,强调效了五千两,而丙却将银两埋藏起来没有丝毫增值,率不注重公平;而帕累托标准相比较而言要优于前将银两给一个没有经营能力的人对主人来讲并不两者,因为它强调的是不减少任何人财富情况下的是资源的最优配置,因此将银两加给了甲。也就是社会总财富的增加。说甲在竞争过程中展示了其竞争优势,主人看中的四、结论与启示是甲的经营能力,而相反丙在
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