劳动合同中的薪资问题.ppt

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1、劳动合同中的薪资问题劳动合同中的薪资问题二、工资形式1.计时工资2.计件工资3.年薪制4、奖金、津贴劳动合同中的薪资问题特殊情况下工资支付（一）加班加点工资。（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第七章工资法律制度第四节工资支付与保障休假期间的工资●劳动者的休假期间包括年休假、探亲假、婚丧假和事假等。●其中前三项均属于带薪休假，因

2、此，在休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。●劳动者请事假，一般不发给工资，但学徒工请事假的，生活费照发。●劳动者旷工，停发工资，并按规定给予相应的处罚。劳动合同中的薪资问题停工、停产期间的工资●非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。●超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动合同中的薪资问题（三）第五章劳动合同制度第

3、二节劳动合同的订立《劳动合同法》的规定：●第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。●第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同中的薪资问题工资支付的原则（一）工资的法定货币支付原则（二）工资的凭证支付原则●保存两年以上备

4、查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（三）工资的直接支付原则（四）工资的及时支付原则（五）工资的足额支付原则