经典面试问题.doc

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1、在面试过程中常被问及的7类问题

　　在工作中，曾参与了很多面试，在整个面试的过程中，通常会遇到有些面试者被问得哑口无言的尴尬局面。知己知彼、百战不殆，下面我就说说面试人员常常会提出的问题，如果大家针对这些问题好好准备，在面试时也就不会出现无言以对的尴尬局面了。下面我就和大家分享一下这7大类经典问题以及应答建议：

　　第一类问题：为什么想进本公司？为什么喜欢这份工作？

　　应答建议1：首先要判断自己去应聘的工作性质，是以专业能力为导向还是社会沟通能力为导向，其实现在市场多以服务为方向，口才被视为基本能力之一，所以在此时就

2、要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力及诚意，弥补口才不足的部分。
应答建议2：回答这个问题时，一定要积极正面，如希望自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔对于社会新人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机等。

　　第二类问题：自己的优缺点为何？

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等
　　应答建议1：在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，

3、在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点。
　　应答建议2：选择那些模棱两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

　　第三类问题：对公司的了解有多少？

　　对待此类问题，我认为至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！切记！

　　第四类问题：为什么要离职?

　　根据我个人经验，回答这个问题时一定要小心，就算在

4、前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；应答建议：此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习或发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合适等等。　　第五类问题：你认为相关产业的发展为何？　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解。应答建议：若是初次接触此行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作

5、答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。　　第六类问题：你希望的待遇为多少？　　根据多次面试的经验，这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，　应答建议：求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点。特别注意“依公司薪酬规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高。另外，大家需要注意索要薪酬的

6、高低也是面试官评鉴面试者自信心和能力的量度，别把自己的身价定低了。　　第七类问题：在学校或工作中学习到了些什么？　　类似这样的问题一般是针对转职者提出的应答建议：此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。总之，没有一成不变的面试问题，对于一个面试者来说，只有找到最适合自己的应答方案以及合理的职业规划才是面试成功关键。