求职节目主持人控场能力研究

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1、求职节目主持人控场能力研究　　[摘要]主持人是节目的灵魂，在节目现场起着组织调控的作用。节目主持人的控场能力对于一档节目至关重要，尤其是求职类节目——主持人不仅要协调好各个场域，帮助求职者找到理想的工作，而且要尽可能吸引更多受众的注意，提高收视率。本文以《非你莫属》节目主持人张绍刚为例，从时间和空间两个维度分析其对现场的调控能力，并从主持人的素质方面提出切实可行的建议以提升控场能力、优化节目质量。[关键词]求职节目主持人场域控场能力角色扮演[中图分类号]G222.2[文献标识码]A[文章编号]1009-5349（2013）06-

2、0096-028在一档求职节目中，主持人扮演着多重角色：既要从宏观层面控制整个节目各版块的时间节奏、话语氛围，引导节目顺利进行，又要发挥个人魅力充分激发和调动参与者（包括求职者、面试者、职业分析师及礼仪专家、观众等）的热情，搭起求职者和职场老板们之间的桥梁，让更多的求职者在节目平台上找到理想的工作。此外，节目主持人还要力争主持得有特色、有亮点，吸引受众注意，提高收视率。可以说，一档求职节目是本着专业性和服务性的精神在运作，而节目主持人在此过程中起着至关重要的作用。主持人是节目的调控者，是话语权的把控者，因而决定了节目是否能够取得

3、成功——既能为求职者服务，又能达到较高的收视率，实现社会利益和经济利益的双赢。而如何把控话语权、如何调控整个节目，考验着主持人的控场能力。本文首先分析求职节目中的场及场域，然后试从时间和空间两个维度着手，在解构场域的基础上，分析主持人对现场的把控能力并做出评价，最后从主持人的政治素质、文化素质、业务素质、精神素质等层面提出增强主持人控场能力的有效办法。一、求职节目中的场及场域所谓场，是指一种无形而又客观存在的物质，它对包围其中的物质持久施力，并产生影响。人们在社会生活中的许多行为是由所处的“场”决定的，例如心理场、行为场、环境场

4、、思维场等。对于节目主持人而言，这些不同的“场”刺激着自己对特定角色行为模式做出隐蔽性调节：原有的知识经验结构随情境的变化做出整体的调整，新的心理结构在行为环境的催动下，在不知不觉中形成。作为中央电视台《今日说法》的主持人，张绍刚呈现出严肃冷峻的状态；作为中国传媒大学电视系的老师，张绍刚对学生自有一番说教；而《非你莫属》的舞台带给张绍刚的“场域性”截然不同，因而张绍刚的舞台表现自然异于其他场域。8布尔迪厄认为：“一个场域可以被定义为在各种位置之间存在的客观关系的一个网络（network）或一个构型（configuration）。

5、”而决定这些位置的因素主要有两个方面：一是在这些位置所掌握的不同类型的资本；二是这些位置之间的彼此关系。[1]在《非你莫属》的现场，主持人张绍刚拥有绝对的话语权；求职者拥有自己往日积累的知识和能力，以及展示自己的短短十几分钟；职场老板们可以提问、可以评论、可以通过留灯或灭灯进行取舍；国际时尚礼仪教育专家周思敏可以给求职者们建议，但机会不多；现场观众除了观看以外，有时也有机会与场上进行互动。但实际上，主持人作为节目的中心焦点不仅控制着时间，也控制着其他人说话的权利。二、主持人控场能力分析主持人的控场能力体现在引入话题、调控时间、如

6、何使求职者和面试者进行良性互动等各个方面，以下将从时间和空间两个维度进行分析。（一）时间跨度：如何引导节目流程8求职类节目受到热捧，除了和节目本身的创新形态有关，和当下严峻的社会就业问题也密不可分，受众和参与对象也以年轻人为主。一般采取的流程是应招双方出场，互相沟通，互谈条件，最后呈现求职者是否被录用的结果。[2]在此过程中，主持人不仅要把控好时间，让不善言谈者多开口，让善于辞令者说话更简短，而且要衔接好每个环节，使整个节目过渡流畅。主持人在进入主题时，提问的方式与内容要有针对性。《非你莫属》作为一档求职类型的节目，针对性很强，

7、因而主持人引入话题时基本是与求职者之前的求学经历、工作经历等相关，有时候也会从求职者的穿衣打扮等角度引入。引入方式比较流畅自然。由于每位求职者的上台时间只有十几分钟，聊到一定的时候，主持人会切入到下一个环节。而当求职者下场后，无论是应聘成功还是应聘失败，主持人都会即兴做一番点评，接着介绍下一位求职者。控制节目时间、引导节目流程，这是每一位主持人的基本功。张绍刚在主持《非你莫属》之前，主持过《今日说法》《挑战主持人》《大家看法》等节目，因而其在时间跨度上表现得熟练而自如。（二）空间跨度：如何把控角色关系近年来，中国的电视职场类真人

8、秀几经探索，已经从时下美国流行的职场创业型、职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式，场域的意味越来越明朗化，其焦点就在于看谁能够加强一种对自身所拥有的资本最为有利的等级化原则。8在《非你莫属》的场域中，主持人、求职者、职场老板们、礼仪教育专家、现场观众