你到底在为谁工作1.ppt

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1、你到底在为谁工作前言马斯洛需求理论生理需求、安全需求、隶属与爱的需求、自尊需求、知的需求、美的需求、自我实现需求一般追求前四种需求状态最大的困扰:我为什么努力工作?你到底在为谁工作一份调查报告:50%回答“不工作,吃什么,喝什么?”30%回答“不工作,老婆孩子谁养活?”6%直接回答“为了钱。”3%回答“为了自己的爱好,感觉工作有乐趣,把工作当做享受”这种人受到讽刺和嘲笑11%回答了其他各种答案。你到底在为谁工作再次提问:你难道从没有感觉到满足感带来的狂喜吗?你难道还没有找到目标,没有获取成长的力量吗?你难道还没有足够的推动力,没有坚定生命的动力吗?···

2、····所有的回答都是否定的。你到底在为谁工作目录开篇:为自己工作,你准备好了吗?拼命工作究竟为谁···薪水不是工作的唯一追求···珍惜当下的工作机会···学会像总裁一样思考···你到底在为谁工作星期一:勇担责任—为别人更是为自己薪水算什么,要为自己工作···责任是成功的跳板···对工作负责就是对自己负责···负责任的精神让我们脱颖而出···责任分外的事,永远超过公司的期望···工作,就要以高标准来要求自己···责任创造财富,责任让我升值···你到底在为谁工作星期二:忠诚敬业—努力是为了更好的发展干一行、爱一行···忠诚敬业没理由···工作质量决定生活质

3、量···轻视工作让你一无所获···第一次就把事情做对···因为忠诚,所以成功···敬业让你脱颖而出···你到底在为谁工作星期三:绝不拖延—始终保持做事业的使命感习惯左右着我们的成败···拖延是滋生失败的温床···懒惰是扼杀成功的摇篮···拒绝任何借口···不找借口,找方法···绝不拖延,立即行动···全力以赴,执行到底···你到底在为谁工作星期四:见微知著—用100%的热情做好每一个1%的事天下大事必作于细···平凡之处见精神···把小事坚持下去···工作无小事···用心做好每一件事···细节成就完美···你到底在为谁工作星期五:引领创新—思路有多远就能

4、做多远创新是一次创富的旅程···创新为员工带来广阔的天空···主动创新造就一流员工···谁也不想永远当“工人”···创新型员工是机会最多的员工···引领创新,振翅高飞···你到底在为谁工作星期六:积极进取—学习力代表竞争力不断学习才能应对变化···文凭只是敲门砖···学习力决定你的竞争力···学而不思则罔,思而不学则殆···多一种本领,多一条出路···向周围的每一个人学习···莫回头,莫泄气···你到底在为谁工作星期日:学会感恩—塑造企业的新主人翁精神用感恩的心态去工作···不要以己之心度人之腹···每个人都应该学会感恩···感恩是缔造多赢的工作哲学··

5、·感恩是解决问题的精神源头···最强的能力是敬业,最大的智慧是感恩···你到底在为谁工作升华:相信自我—引发卓越的无限可能自信铸就坚韧和执著···有能力系鞋带,就有机会摘星星···热忱是吸引一切美好事物的磁石···坦然接受工作中的一切···没有平凡的任务,只有平庸的态度···后记你到底在为谁工作开篇:为自己工作,你准备好了吗?第一节:拼命工作究竟为谁老木匠的故事大多数人并没有意识到,在为他人工作的同时更是为自己工作。比尔盖茨:我工作是为了乐趣。我们的优势取决于:对职业的态度,对事业的忠诚。工作态度是通往成功的基石,行动就是通往成功的桥梁。你到底在为谁工作

6、态度直接决定工作行为,行为直接决定成败。树立“工作是为自己”的工作态度警示铭:勿以事小而不为,勿以事杂而乱为。勿以事急而盲为,勿以事难而怕为。你到底在为谁工作为了理解工作要用心灵去斟酌体会为了胜任工作要用态度去塑造敬业为了完善工作要用行动去创造完美为了成就工作要用激情去点燃卓越永远铭记一个目标:我为自己而工作。你到底在为谁工作第二节:薪水不是工作的唯一追求任务就是机会机会总是眷顾那些有足够勇气主动出击的人。你到底在为谁工作第三节:珍惜当下的工作机会我们为什么不能未雨绸缪,“先人一步”?沉淀于平安舒适,对机会毫不在意你到底在为谁工作第四节:学会像总裁一样思

7、考没有任何借口中说:把自己当合伙人安迪葛洛夫(英特尔总裁):不管你在哪里工作,都不要把自己当做一名员工,你应该把公司看成是自己开的一样。”主人翁精神不是口号,是一种信仰,是行动,是工作业绩。你到底在为谁工作企业中的三类人:奴隶:为打工而打工官迷:为官运而工作财迷:为经济利益而工作群体的智慧主人翁精神(万向集团):想主人事,干主人活,尽主人责,享主人乐。你到底在为谁工作星期一:勇担责任—为别人更是为自己第一节:薪水算什么,要为自己工作工作不但是为了薪水,更重要的是为了提升自己的个人能力,实现自我的人生价值。薪水是我们工作的回报,但绝不是唯一的回报。你到底在

8、为谁工作第二节:责任是成功的跳板责任是展现自我价值的契机,责任是获取成功的跳板,

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