浅谈如何化解企业职工群众内部矛盾.doc

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1、浅谈如何化解企业职工群众内部矛盾——学习党的十六届六屮全会精神体会摘要：社会矛盾的存在严重影响了社会主义和谐社会的构建，因此，只有妥善处理好社会上出现的各种孑盾，才能保证人民安居乐业，确保构建社会主义和谐社会的顺利进行。金业也同样，只有及时发现和正确处理好职工群众内部矛盾，才能实现构建和谐企业的FI标。关键词：化解，职工群众，内部矛盾党的十六届六屮全会审议通过了《屮共屮央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，《决定》明确了在构建社会主义和谐社会实践屮的指导思想和“六个必须”遵循的基本原则。其H标和主要任务是：社会主义民主法制更加完善，依法治国基本方略得到全面落

2、实，人民的权益得到切实尊重和保障；城乡、区域发展差距扩人的趋势逐步扭转，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活；社会就业比较充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立；基本公共服务体系更加完备，政府管理和服务水平有较大提高；全民族的思想道徳素质、科学文化素质和健康素质明显提高，良好道徳风尚、和谐人际关系进一步形成；全社会创造活力显著增强，创新型国家基木建成;社会管理体系更加完善，社会秩序良好；资源利用效率显著提高，生态环境明显好转；实现全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会的H标，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面

3、。企业的改革与生存发展，总难免会岀现一些这样或那样的问题，产生一•些这样或那样的矛盾，这些问题或矛盾•的出现必然会影响到个别或少数职工群众的切身利益。这些问题或矛盾的出现应该说很正常，关键是如何面对和正确处理好，特别是各级领导干部如何去面对和正确处理。企业内部矛盾-•般主要集屮体现在职工群众普遍关心的企业改制、生产经营是否能持续稳定发展、社会治安、社会医疗保障、下岗职工再就业和子女就业等直接关系到个人切身利益的热点问题上。如何避免或减少这些问题以及化解这些矛盾呢？一、敢于面对问题与矛盾（一）要有敢于正视和面对问题与矛盾的态度，特别是领导干部不要回避问题。要主动带着问题

4、与孑盾深入基层，深入到职工群众屮进行调查研究，主动与职工群众谈心交朋友，积极查找产生问题的原因，为及吋解决问题和化解矛盾，促进今后的工作不断向前发展提供第一手原始资料，并将这一工作方法形成制度长期坚持下去。Z（二）企业在进行劳动人事、工资分配制度改革等直接关系到职工群众切身利益重大问题决策时，必须遵循事前调查、领导班子集体讨论决定、职工代表大会审议通过的原则。同吋要加强基层民主政治制度建设，不断完善厂务公开制度，及吋将企业重大问题的决策进行公示，主动让职工群众参厂政、议厂事、监厂务,虚心和广泛听取他们的意见和建议。（三）企业在决策实施的过各程屮，一是要通过召开动员大会

5、和班前班后会、广播电视、黑板报等不同的形式和方法大力进行宣传，通过宣传动员使其H的和意义能深入人心家喻户晓人人皆知，以赢得广大干部职工的支持、理解和拥护；二是要定期对决策Fl标进行跟踪监督，落实项Fl责任制，加大考核和监督力度，发现问题及时采取措施进行修正和完善；三是要深入进行研讨，总结成功的经验与失败的教训，为今后的决策提供可靠的事实依据，以防止或减少因决策失误而导致出现问题和产生矛盾。二、正确处理好与地方政府和老百姓的关系企业的生存与稳定发展不仅需要坚持全心全意依靠工人阶级的原则，而II也离不开地方政府与当地老百姓的大力支持与帮助。因为，企业与地方和当地老百姓是一

6、个整体。企业的生存与发展需要充分利用当地提供的矿产、土地、水、电等各类生产原料资源，需要政府提供优惠政策的扶持和人力资源的帮助，需要良好的外部环境和社会环境，离开了这些企业的生产经营就无法发展和壮大。正确处理好企业与地方政府和半地老百姓的关系是促进企业生存与发展的首要条件，二者是互补互相促进，相互依存，辩证统一和谐的关系，缺一不可。因此，企业要主动与地方政府和半地老百姓搞好关系，尽最大的可能杜绝和减少内部产生矛盾与冲突，努力营造出一个人与自然，人与人之间的关系和谐相处的外部环境和社会环境，以促进企业与地方经济建设的协调稳定发展。例如：企业无论在何时何地，无论生产的是什

7、么产詁，无论其生产规模有多大，首先作为企业的员工其生活的第一需要就是衣、食、住、行，只有解决好了这些人们日常生活屮最基本的必需品问题，企业才能谈生产，才能谈发展，血这些都需要依靠为地政府和老白姓提供，没有企业所在地政府和老白姓给予的这些大力支持和帮助，企业的生产与发展从何谈起？反之，企业作为经济实体有责任有义务严格按照国家的税收政策，按时足额向地方政府上缴各类税金，积极主动地利用自己的技术优势，管理优势人力支持和帮助地方搞好经济建设，自觉保护好企业所在地的生态环境和然环境，保护好当地老百姓的根本利益，努力开创企业与地方经济共同协调稳定发展的良好局面。