供电企业无功电压管理存在问题和解决对策研究

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1、供电企业无功电压管理存在问题和解决对策研究　　【摘要】在电力系统中，电压是电网运行的重要参数，近年来，为了保证电网安全、优质、高效、经济的运行，各个供电企业越来越重视无功电压的管理，这也使我国电网的管理工作取得了显著的成效。但是由于技术的有限、管理制度的不健全等，供电企业无功电压的管理工作仍然存在许多问题，因此，找出无功电压方面的存在问题，并提出有效的解决对策非常有必要。【关键词】无功电压；管理；无功补偿设备；存在问题；解决对策目前，我国电力系统的无功补偿和无功平衡的状况不容乐观，这种状况使电网对电压的调控能力和负荷能力都较差，降低电压的质量。

2、很多地区的无功电压存在的问题是多方面的，给供电企业的管理带来了一系列的障碍，所以，必须找出无功电压的存在问题和供电企业在无功电压管理中的问题，基于这些问题提出有效的管理对策，从而保证电压的质量，提高供电企业的经济效益和社会效益，为电力系统安全稳定的运行提供保障。1无功电压的存在问题1.1供电企业无功电压管理上的存在问题7（1）无功设备的建设不合理在电网管理中，传统的管理模式并不注重主变高压侧的受电率，而是比较侧重电压质量、线损的管理与控制，，这就导致供电企业在选择主变分接开关和配置电容器的时候，只考虑电压而忽视了受电率，无功补偿设备得不到合理的

3、配置。（2）电网的运行管理工作不到位在很长一段时间以来，我国的电网运行并不强，电网运行人员主要考虑的是有功设备，在管理中，比较侧重电网的安全管理和操作管理；在电网日常的运行管理中，缺乏有效的责任制和奖惩机制，也没有相应的考核制度，这就使无功电压管理工作发挥不了应有的作用。（3）用户的管理工作不到位由于无功补偿设备的配置不合理，电网的运行管理工作也不到位，这就使部分用户不能及时向供电部门报送电压的质量、无功补偿设备的安装容量和无功补偿设备投入使用的具体情况，部分新建、扩建变电站的无功补偿设备不能在变压器扩容的时候与有功设备同时进行设计、建设和投资

4、，无功补偿器的容量在同期就无法增加。1.2无功电压设备和技术的存在问题（1）无功补偿设备配置不合理，容量不足7电力系统电压的相关标准规定如果变电所的电压等级在220kv或者以下，无功补偿设备配的容量应按照主变压器容量的0.1-0.3倍进行配置，但是由于受过去电网电压偏高、电容器普遍投不上的情况的影响，目前，电容器的配置容量普遍较小，有的甚至不配置电容器。（2）无功电压的监测不准，自动化程度落后有的供电企业电压表显示的数值不准确，导致电压超限；几条母线几个数的现象也比较普遍；无功表包括双向表、数字表、功率因数表等没有数据或数据不准或不符合管理的标

5、准；远传无功电压也会出现没有数据或数据不准的现象，导致运行值班员看不到发电厂发电功率的因数和供电企业受电功率的因数；自动统计分析的手段比较落后，在一定程度上增加了统计员的工作量和失误量。（3）电容器的配置不合理由于供电企业只在低压设置并联电容器，使得中压中所缺的无功无法在中压测得到相应的补偿，从而增加了变压器的损耗；单组的电容器容量比较大，电容器选型也不合理，受到变压器分头选型的限制，或是负荷没有达到设计水平，使电容器不能正常的投入运行，无功容量不能充分的发挥作用。（4）变压器的额定电压不合理7当今电网网络在逐渐增强，使供电半径减小，配电网的电

6、压无法满足当今人们的需求，配电网的电容器也无法正常的投入运行。2加强对无功电压管理的对策2.1建立健全管理制度任何一个企业都需要有自己健全的管理制度来支持企业的发展，供电企业亦是如此，只有建立一个合理的、科学的、完善的管理制度，才能让整个企业和电力系统的运行不会出现差错，若出现差错也可以以最快的速度来补救。（1）分级管理制度供电企业可设置三类电压监测点，实行自动电压检测仪进行统计工作，设置电压分管员，争取对所有用户都有监测，从而保证做好电压质量的统计工作和分析工作，形成一个完整的网络管理系统。比如，及时分析基础管理、电压质量、统计分析及指标考核

7、等方面的信息，并且及时作出改善的措施计划；对三类电压的监测点实行分级分区的管理和分层供电，特殊情况监测点的选择应遵循科学性和合理性；对于新增用户，功率达到规定的数值才能按规定安装无功补偿设备。（2）专业管理制度7建立完善的电压管理和无功管理制度，并制定相应的责任制和奖惩机制，规范工作人员的工作态度，提高工作人员的工作积极性；制定逐级、定期上报的制度，对电压和无功统计的报表实行分级管理，逐级上报；建立由技术人员、调度人员、运行人员、操作人员和检修人员等专业人员组成的团队，做到责任到人，管理到位，保证任何一个团队都能解决在系统运行中出现的问题；加强

8、电压的调度管理，及时对电压进行调整，保证电网的电压一直处于安全且在规定的范围之内。2.2加强对电力系统的监测管理对电力系统的监测首先要对供电企业内部的