开放式创新环境下人力资源管理特征与策略.pdf

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1、2013年第9期si。dT盍。。tR。。。mh2013N。．9doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．9．033开放式创新环境下人力资源管理特征与策略郭靓，张炜，浦汉淞(杭州1电子科技大学管理学院，浙江杭州310018)摘要：国内外对开放式创新的研究大多集中于开放式创新的战略、过程和管理模式，而对开放式创新企业中人力资源管理关注过少。在国内外文献研究的基础上，从组织结构、文化和激励三方面对开放式创新下人力资源管理特征进行归纳概括，进而与封闭式创新环境下人力资源管理进行比较，同时提出开放式创新企业人力资源管理的对策。关键词：开放式创新；人力资源管理；研究综述中

2、图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1000—7695(2013)9—0153—05CharacteristicsandStrategiesofHumanResourceManagementinOpenInnovation：ResearchonProgressReviewGUOJing．ZHANGWei．PUHansong(CollegeofManagement，HangzhouDianziUniversity，Hangzhou310018，China)Abstract：Domesticandinternationalresearchonopeninnovationhasfocu

3、sedonitsstrategy，processandmanagementmodel，however，thereislittleliteraturetostudyhumanresourcemanagementinopeninnovation，whichplaysaveryim—portantroleintheorganization．Onthebasisofresearchliterature，thestudytriestogeneralizethehumanresourcesman—agementcharacteristicsofopeninnovationintheorganiza

4、tionalstructure，culture，andincentives，andthencomparesthesecharacteristicswithaclosedenvironmentforinnovation．Finally，itproposesthehumanresourcemanagementstrategiesforopeninnovationenterprisesinChina．Keywords：openinnovation；humanresourcemanagement；review1前言应市场需求，赢得竞争优势。2开放式创新模式下的人力资源管理特征Chesbroug

5、h于2003年提出了“开放式创新”的概念，认为开放式创新应包括三要素，即文化、组2．1组织结构织结构和企业运营模式。然而，目前对开放式创新组织结构作为企业发展的基石，实行开放式创的研究集中于开放式创新的战略、过程和管理模式，新首先应对组织结构有相应调整，以适应开放式组而对企业中最重要的因素——人的关注过少。开放织战略的需要。Hansen和Nohria认为外部知识的有式创新是不同于封闭式创新的新型创新形式，因此效管理需要内部组织网络与之相匹配，组织系统应其范式下的人力资源管理在管理重心、组织结构、注重评价并将已获得的知识整合入公司的创新过程组织文化和激励等方面有别于封闭式创新。开放式中⋯

6、。Kirschbaum认为应该建立独立的“开放式创创新着眼于对企业有利的资源，无论是来自企业内新”业务单元J。王飞绒和陈劲通过研究开放源代部还是外部，这种组织要求具有技术背景的管理人码社区揭示了开放式创新组织的特点，认为这种组才，并且由内外部利益相关者全员参与构成开放式织形式是随着开源软件的开发而产生的新型组织形网络化组织；这种组织中崇尚知识共享和开放式的式，具有参与创造的门槛低、过程创新灵活和集市知识产权文化，通过优势资源的有效整合，快速响化的组织特征J。后锐和张毕西强调了企业内部研收稿日期：2012—08—06。修回日期：2012一10—29基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金

7、项目“组织情境、知识管理能力与开放式创新绩效的关联性研究”(11YJA630199)；浙江省自然科学基金项目“基于知识情境理论的浙江跨国并购企业开放式创新机理”(LY12G02001)l54郭靓等：开放式创新环境下人力资源管理特征与策略发组织的重要性，认为开放式创新组织应该保证企发向联合开发转变J。Bigliardi和Galati等认为开放业内部研发组织结构的稳定性，从而避免企业核心式创新组织结构的变化主要体现在以下五个方面，研发人员过多离职出