基于群体AHP方法和欧式贴近度的A—E甄选模型构建研究.pdf

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1、2013年第1期ScienceandTec科hn技olo管gy理M研an究agementResearch2013No．1doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．01．050基于群体AHP方法和欧式贴近度的A—E甄选模型构建研究李永壮一，鲁文轩，郭华(1．中央财经大学商学院，北京100081；2．中央财经大学中国民生经济研究中心，北京100081；3．中国人民大学商学院，北京100872；4．中国石油集团渤海钻探工程有限公司第二录井分公司人事劳资科，河北任丘062552)摘要：人力资源管理的基本问题之一就是为目标岗位甄选最合

2、适员工，只有甄选方法得当，人岗匹配合理，管理效用才能得到最大发挥。致力于构建一种模型，其构建过程包括三个阶段：首先，通过理论推演及实证研究确定绩优和绩平员工之间具有显著差畀的关键指标来构建模型的指标因素；其次，利用群体AHP方法确定这些模型指标因素的权重；最后结合上述成果，利用改进的欧式贴近度确定候选者与岗位的匹配程度，从而甄选出最合适的员工。同时，还通过学生班长甄选案例阐述了A—E甄选模型的具体计算过程。该模型为管理者甄选与目标岗位具有高匹配度的员工提供了科学依据。关键词：A—E甄选模型；实证研究；群体AHP方法；欧式贴近度中图分类号：C926文献

3、标识码：A文章编号：1000—7695(2013)01—0225一o4A—ESelectionModelConstructionResearchBasedonGroup—AHPandEuclidApproachDegreeLIYongzhuangr，LUWenxuan，GUOHua4(1．SchoolofBusiness，CentralUniversityofFinanceandEconomics，Beijing100081，China；2ChinaLivehoodandEconomicResearchCenter，CentralUninversit

4、yofFinanceandEconomics，Beijing100081，China；3．SchoolofBusiness，RenminUniversityofChina，Beijing100872，China；4．CNPCBohaiDrillingEngineeringCo，Ltd．，Renqiu062552，China)Abstract：OneoftheessentialissuesinHRMistoselectthebestemployeesforspecificposts．Onlyiftheselecti0nmethodsareappropr

5、iateandPerson—PostFitisreasonable，canmanagementeffectivenessbemaximized．Thiestudyistoconstructamodel，whichconsistsofthreestages．Firstly，bytheoreticaldeductionandempiricalresearch，thepaperdiscoversthekeyindicatorswhichhaveasignificantdifferencebetweenexcellentemployeesandgeneral

6、employees．Sec—ondly，thepapeutilizesgroup—AHPtodeterminetheweightofthesekeyindicators．Finally，togetherwiththeresults，thepaperutilizesimprovedEuclidapproachdegreetocalculatethematchdegreebetweencandidatesandspecificpost，thustoselectthemostappropriatecandidate．Additionally，through

7、acaseaboutmonitorselection，thestudydescribesthecalculationprocessofA—Eselectionmodelindetail．A—Eselectionmodelprovidesascientificbasisformanagerstoselectthemostappropriateemployeesforthespecificposts．Keywords：A—Eselectionmodel；empiricalresearch；group—AHP；Euclidapproachdegree人才甄

8、选工作的重点之一就是保证新员工的个在有关人岗匹配与员工离职率的关系研究中，Van—性及技能特征与其将从事的工