基于学术生命周期理论的高校人才价值评价.pdf

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1、2009年第8期ScienceandTec科hn技olo管gy理M研an究agementResearch2o09No．8文章编号：1000—7695(2009)08—0242—03基于学术生命周期理论的高校人才价值评价袁曦临，曹春和’(1．东南大学情报科技研究所，2．东南大学人事处，江苏南京210096)摘要：目前现行的大学人才评价体系基本建立在可量化的科研产出指标基础之上，其结果导致了学术生态的破坏性建设，很难支撑人才的长期健康发展。文章从生态学的角度，探讨高校人才的学术生命周期，提出高校人才价值合理评价的新理念和方法，以期建立起一个基于学术生命周期

2、的人才评价体系，并以此作为人才评价与管理的依据。关键词：人力资源管理；学术生命周期；人才考核评价；人才流动中图分类号：C962文献标识码：A市场经济体制的建立以及人才主体意识的增强，促使高1学术生命周期理论校问的人才流动日益突出。各高校分别出台了一系列的人才规划，吸引人才，争取人才。随着学校问的竞争不断加剧，生命周期这个概念不只适用于生物体，也普遍适用于社人才已成为促进学校发展、提高学术竞争力的关键。吸引外会科学领域。目前生命周期的概念应用很广泛，在政治、经部人才、稳定内部人才，成为大学谋求发展、争创一流的重济、环境、技术、信息、社会等诸多领域都有所应

3、用。1959要战略举措。。年马森·海尔瑞就提出了企业生命周期理论，认为企业的发然而，在高校人才流动政策的制定和落实的过程中，也展符合生物学中的成长曲线。出现了一些问题和不和谐的现象，影响甚至阻碍了人才的培在学术研究领域中，关于学术成果生命周期的研究也已养和发展。比较突出的问题有三个层面：经比较广泛。学术生命周期主要是指该项研究成果对以后的从宏观上看，地区问高校人才流动缺乏合理性和科学性。学术研究而言，其具有参考价值的时问长度。换言之，该成经济发达地区高校的人才政策比较灵活，加上工作环境好、果发表后多少时间内能够持续地对后续的研究产生影响。举待遇优厚、子

4、女就读方便，吸引了大量人才从经济落后地区例来说，一篇论文发表后的5年内被其他论文持续大量引证，向发达地区流动。经济欠发达地区高校本来就急需要人才，以后逐渐减少，直到没有，那么5年这一个时间周期就表征结果人才不但没有流人，反而大量流出，这对当地经济与社了该学术成果的生命周期。在文献计量学理论中，半衰期的会发展是极为不利的，而且加剧了地区间的不平衡。研究是一个重要内容。半衰期是衡量已经生产的信息资源的从中观层面看，大学通过人才引进和智力引进可以比较老化速度的一个很重要的概念，它借用物理学中“半衰期”快速地实现一些学科领域的跨越式发展，提升学校某一学科概念，

5、用来指某学科领域现时尚在利用的全部信息资源中的的师资水平。人才引进工作时间短、见效快，因此有些高校一半是在多长一段时间内生产的。文献的半衰期受学科的内往往更重视引进人才，为外来引进人才创造种种环境，提供容、性质等因素的制约。一般来说，比较稳定的学科，其期优厚的待遇；而对于内部人才，则由于培养周期较长，见效刊半衰期要比正在经历重大变化的学科，或者说发展较快、较慢，培养后还容易流出，而忽视对他们的培养和使用。这较活跃的学科的期刊半衰期长；基础理论学科的期刊半衰期种过分注重短期效应的做法，造成了大学内部人员心理的不要比技术学科的期刊半衰期长；历史悠久的学科期

6、刊半衰期稳，不利于学校的长远发展⋯。要比新兴学科的期刊半衰期长。从微观上看，过于强调对人才的考核与评价。高校人事同理，科学研究(人才的创造力)也具有从孕育到衰亡部门往往设计出十分细致的考核指标，从科研课题、发表论的生命周期。本文所要探讨的即是从学术生命周期的角度对文、获奖、课时等容易获得的数据指标来评价人才质量，很人才价值进行评价，是将科研人才作为一个个体的人，而不少细致剖析各层次人才的具体情况，导致高校人才为考核指是完全从可量化的科研产出数量来进行评价，希望建立起一标所驱使，为课题、SCI、El、SSCI论文疲于奔命，其结果必个基于人才的学术生命周期

7、的评价体系，并以此作为人才评然是“涸泽而渔”。价与管理的依据。诚如哈佛大学第23任校长科南特(JamesB．Conant)对2学术生命周期的阶段划分哈佛大学办学方针的总结：“大学的荣誉不在它的校舍和人数，而在它一代、一代教师和学生的质量。”每一个人才的正如一个产品有其产生、形成、发展和衰退的周期一样，人力资本存量不是一次投资形成的，而是需要通过不断地学一个组织中的人才也有其生命周期。对于大学而言，科研人习和积累。出于对以上问题的思考，本文拟从学术生命周期才的发展一般经历初创与成长期、规范与稳定期、个性与创的角度，提出高校人才价值合理评价的新理念和方法，

8、以期造期及老化与衰退期。见图1。为目前高校人才的考评制度以及人才流动制度提供参考和新2．1初创