关于离职证明问题法律求助.doc

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1、关于离职证明问题法律求助　　网友提问:　　关于离职证明的事情我想咨询一下，我在原来的单位干了一年多，一直和单位没有签定劳动合同，入职的时候就填了一张表，单位也没给缴纳社保.今年就决定离开那家公司，进入了另一家新公司，可是新公司要求出具原单位的离职证明，否则就办不了入职手续.可是原单位以”临聘人员”没有签定劳动合同的名义拒开离职证明.现在该怎么办?　　问题补充：　　新公司是个特别正规的大企业.原来的公司也很正规.　　中顾法律网律师回答:　　没有离职证明是不可能上班的!　　根据劳动法规定，如果是原来的在职员工，到新的公司，必须要有原公司的离职证明!你既然说你现在

2、的工作很不错，说明公司很大，他不会冒这个风险的。至少我所有帮助企业带招的岗位，一定要提供离职证明的。　　你拉长为5个月就是正式合同了，所以必须要有离职证明的。　　解决办法，　　1、最好的就是做一个假的离职证明，我知道这个审核不严格的，被揭穿的概率为0.一定是红章。当然有风险。　　2、告诉他你当时离职时候没经验，所以没有要离职证明，目前找高露洁补办时间来不及。但是如果公司严谨的话，会让你推迟上班，因为按照正常情况，离职证明是很快就可以拿到的。　　3、告诉公司，你曾经面试过其他公司，当时要录用你了，所以你把离职证明已经给了该公司，后来由于某些原因(自己衡量是自己

3、的原因还是公司的原因好)没有去上班。但是离职证明没有要回来。　　补充：我曾经经手过一个case，候选人已经同意到某公司上班，所有的手续都给我了(户口、身份证复印件，和离职原件、体检原件)，离职证明我也送到公司了。后来告诉我，他爷爷病危，一直没有办法上班。后来，我这个Case只好重做。让我很是郁闷。但是他也没有和我要离职证明。你可以接这个case做借口。　　只要是大公司一定会要离职证明的，因为这个是劳动法规定的。小公司是不懂法才不要的，所以离职一定要离职证明。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）