集团公司规章制度.docx

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1、集团公司规章制度为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展，更好的服务于每一位客户，公司制定了严格的规章制度，公司全体员工都必须遵守公司规章制度，禁止侵占或破坏公司财务，不得做出损害公司形象，声誉，利益等问题的行为，积极参加公司的决策和管理，欢迎员工就公司事物及发展提出合理化建议。（一）、每天必须按时上下班，上下班必须打卡报到（上班时间为，根据公司的情况，领导安排的上班时间为准）否则视为旷工。（二）有关迟到，早退，旷工，请假的相关制度如下：A、根据具体上班打卡时间以打卡机时间为准，按分钟计时，一分钟1元钱，迟

2、到十五分钟扣除当日的基本工资的一半（半天工资）。B、旷工，一律不计发薪，旷工三天以上，算做自行放弃薪资的离职。C、事假员工因私事可事前申请事假，事假期间不计发当日基本工资。D、病假1)员工生病需休息治疗可申请病假，原则上病假1天不需提交医院证明；病假2天以上（含2天）须提交医院的诊断证明。2)员工累计病假2天（含2天）以上不计发日工资。请假条等都需人事签字。3)请病假时，必须提前一天有书面申请，经人事签字，方可生效。如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给请示人事，经批准方可生效，否则一律按事假处理。病

3、假回来两日内，须交医院开出的病历和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。51)请事假者，须提前一天以书面形式报备人事批准，（特殊情况另论），否则，一律按旷工处理。未经请假批准而不上班者，视同（B）旷职三、每月排班值日表由各部总监制定，制定后每月1号前交由人事保管安排，未经团队经理同意不得私自随意调换，违者罚款50元每次。四、保持工作环境的卫生，如检查卫生不合格，给予团队经理50元每次的罚款。五、工作区域严禁抽烟，抽烟至公司外抽烟区，违者罚款50元一次的处罚并给予警告处罚。若由此引发的其他损失，一切责任由

4、当事人自行承担。六、周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按50元每人处罚。不参加者一律按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按50元依次处罚。七、工作期间服从并积极配合上级领导工作安排，对工作所需下达的一切合理指令必须按照制度流程遵守并严格执行。违者处予50元每次的处罚与处分告示并严重警告，若情节严重者可直接辞退此员工。八、公司需要加班时，必须竭尽全力予以配合，以保证小组任务的达成率。九、午休时间不得超过1个半小时（包含用餐时间），违者依次按迟到处理。十、辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，交

5、由人事签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。十一、辞职员工必须主动将工作服等公司物品交由公司待办好交接手续后，由公司或人事签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。十二、新进人员管理制度：1.新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为是试用考核期，经试用合格者正式录用，享有公司论定的奖金或福利待遇。（按级别论定）。2.试用期间业绩表现突出者，经公司人事商定后，可提前转正，若试用期间考核不及格，公司可予直接辞退。正式入职员工若连续考核不及格，公司有权解除劳务关系。3.须办手续，填入职申请表。面试

6、官考试定薪酬，请领员工手册，并积极参与公司组织的一切业务培训等相关活动。4.5新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。1.在三个月试用期内提出离职，需提前15天以上书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得清领上月奖金）正式入职员工提出离职时，须提前一个月以上的书面上呈公司核准。未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及业务提成。员工办理任何请辞时，须先行填写‘‘书面请辞报告’’，经核准后，再办

7、离职手续。请辞员工若未照公司流程制度办理，以影响工作缘由，业务提成及基本薪资不予核发。以请辞员工在待退期间，若与公司发生恶劣冲突，或影响公司或其他在职人员，公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。欲请辞之员工，须主动于30天前于人事索取辞呈。注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。已办理离职手续的员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的工作态度，经公司核查上述事项，一律立刻开除，取消当月一切薪资福利及业务提成。员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时

8、，公司为考虑维持团结士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，有权促其提早离职。十三、上班时间不得用公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子，不得上私人QQ聊天等、不得在工作场所吃零食、不得在公司睡觉，看报，小说杂志等，违者30元每次。十四、酒后上班经发现扣除当日基本工资并给予口头警告一次。十五、上班时间擅自离开工作岗位，私自外出，违者，罚款30元每次，因工作需要外出开展业务活动例外。，有各组