人力资源管理练一练参考答案 第7章 练一练答案.docx

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1、第7章练一练1.薪酬管理的内容不包括（D）。A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标2.薪酬管理与企业发展的关系是（D）。A、互相对立B、互相矛盾C、互相联系D、相辅相成3.奖金和津贴是工资形式中的（A）。A、补充形式B、计时工资C、计件工资D、结构工资4.下列关于薪酬管理陈述不正确的是（C）。A、薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B、薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C、薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D、薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系5.关于有效薪酬管理的基本表述错误的是（A）。A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工工作价值

2、的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平6.最低工资标准由（D）规定。A、企业自行B、国务院或人大常委会C、主管部门D、各省、自治区、直辖市7.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?（C）A、及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。B、顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。C、给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。D、充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。8.岗位等级的划分依据是（B）的结果。A

3、、组织结构B、岗位评价C、绩效考核D、薪酬标准9.在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（B）。A、要素计点法B、岗位分类法C、要素比较法D、频率分析法10.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（C）。A、岗位归类法B、要素比较法C、排序法D、要素计点法11.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方

4、法是（C）法。A、岗位分类法B、成队排列法C、交替排列法D、岗位比较法12.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（A）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法13．（A）不属于岗位评价的功能。A、在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D、使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性14.以下不属于要素计点法缺点的是（D）A、设计比较复杂B

5、、对管理水平要求较高C、成本相对较高D、应用最不普遍15.（C）不应包括在福利预算中A、班车B、带薪培训C、分红D、企业缴纳的社会保险费