建筑施工企业会计现存问题和对策探究

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1、建筑施工企业会计现存问题和对策探究　　中图分类号：F275文献标识：A文章编号：1009-4202（2013）01-000-01摘要随着我国经济的不断发展和社会主义市场经济体制的不断完善，市场上涌现出越来越多的建筑企业。建筑业的迅猛发展使它在国民经济中所占的比重也越来越大，这也进一步促使建筑施工企业会计从业人员迅速增加。但是，目前我国建筑施工企业会计出现诸多问题，特别是建筑会计的发展现状与高速发展的建筑业不相适应的问题较为突出。这些问题的解决，关系到建筑施工企业的持久健康发展。本文将在对建筑施工企业会计现存问题研究分析的基础上提出对策，探讨建筑行业的长

2、期发展策略。关键词建筑施工企业会计问题对策一、建筑施工企业会计的现状5近年来，我国的建筑行业飞速发展，这也催生了异常火爆的建筑会计。这主要表现在从事建筑会计行业的人员数量持续高增长，各高校为了适应市场的需求也普遍开设建筑会计专业。上述表现的原因归根结底是日渐繁荣的建筑业吸引了越来越多的人才进入。建筑会计有其独特的职业要求，与普通会计相比，建筑会计要求非常细致。建筑会计要根据建筑施工企业的原料、资金流动情况、现场施工情况以及施工人员薪资情况等条件来开展工作。建筑施工企业会计需要在企业拿地竞标的时候就对整个工程进行预算，这总体包括前期的资金投入、中期的款项

3、追加情况和后期的工程核算等。对建筑施工企业来说，进行工程核算时需要分级核算。这要求建筑施工企业在每个生产环节都配备会计，这有利于根据工程进度决定款项安排及资金流向。但是，目前的实际情况是，企业为了减少资金风险而大量增加会计人员，单独进行预决算。这也使建筑会计行业的人员编制不断膨胀，从而又导致从业人员业务水平与道德素质参差不齐。更有甚者，我国现有会计人员中，大约13%是无证上岗，这是严重违反国家有关法律的。《会计法》明确规定，从事会计行业的人员必须要具有会计从业资格证书。近年来不断膨胀的建筑会计从业人员中却存在大量的无证上岗状况。二、建筑施工企业会计存在

4、的问题目前我国建筑会计行业经过多年发展已经初具规模，在发展中也初步形成了行业规则，但是由于发展过快，仍然出现不少问题。（一）部分从业人员素质低下5会计行业对从业人员的素质要求主要包括两个方面，一是道德素质，二是业务素质。作为建筑会计行业的从业人员，也应无论何时都应把道德素质放在首位。这是由会计工作的特殊性所决定的，会计人员的道德素质将会直接影响到整个工程的资金状况。在当今社会上惟利是图的不良风气影响下，不少会计人员弃职业道德于不顾，弃诚实信用于不顾，以金钱至上的价值观指导自己的行为，导致频频做假账、呆账、坏账，使得企业蒙受直接经济损失。业务素质也是建筑

5、会计的另外一大要求。建筑会计要求能够熟练掌握财务知识，在具体工作中认真细致，能够提高企业财务的准确性。从这方面看，无证上岗的人员一般不能达到这个要求。这也成为工作效率低下和工作失误的重要原因。（二）人员分配不平衡我国建筑会计人员在各环节的具体分配极为不均。会计工作要求精细化，在很多建筑施工企业中，往往能够精于计算的人员不少，但是能够以全局的眼光，对整个项目进行预决算的人员却凤毛麟角。负责具体数据处理的会计人员水平又参差不齐，而且分配不均衡，这对于企业的资金安全会带来巨大的潜在隐患。工程在施工阶段往往需要大量的会计人员，各具体环节人员分配的不均衡往往会造

6、成重复计算，浪费了宝贵的时间，甚至有可能造成工资延误、资金浪费。所以，建筑施工企业会计人员的具体配置非常重要，对整个工程具有不可小觑的影响力。三、建筑施工企业会计面临问题的对策5综上所述，可以看出建筑会计行业在令人可喜的高速发展中仍然存在诸多问题。这些问题将直接关系到企业的生存和行业的规范化。笔者认为，解决这些问题可以从以下着手。对建筑会计全行业人员进行思想道德教育，重点加强诚实信用教育。诚信问题是困扰建筑会计行业规范化发展的重要问题，必须大力加强。建筑施工企业在建立自己的会计队伍时，一方面要认真审核从业人员的道德素质，另一方面要对已有的会计不断加强诚

7、信教育。必要时企业还需为每个会计人员建立诚信档案，定期进行诚信考核并将考核结果记入档案。对于没有通过诚信考核的人员坚决予以辞退。优化会计人力资源配置，使人尽其才。从宏观上看，现阶段我国建筑会计人员配置混乱，主要表现在无证上岗现象普遍出现；从微观上看，企业内部会计人员安排也不尽合理。这一方面需要严格执行法律法规，杜绝无证上岗现象，另一方面也需要大力发挥优秀人才的作用，使其人力资源优势得到最大程度的发挥。在工程各环节都配备合格的会计人员，密切配合提高工作效率。最后，建筑会计行业的良性发展还需要国家从整体的高度进行调控，遏制行业过快发展，解决因过快发展而带来

8、的各种问题，必要时可以从法律上提高入行门槛或借鉴国外的竞争机制，促进行业合理化发展。四、结语5