提高旅团政工干部能力素质的调查与思考.doc

《提高旅团政工干部能力素质的调查与思考.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、提高旅团政工干部能力素质的调查与思考近期，我们对72名营以下政工干部素质状况进行了调查分析，感到绝大多数同志事业心较强，综合素质较好，但对照新的形势任务要求，还存在不少不适应的地方，必须下大力加以解决。一、主要表现。从政治机关干部看：一是当好“参谋”的能力欠缺。有的认为自己“人微言轻”，领导安排什么干什么就行了，缺乏当好“参谋”的主动性；有的整天忙于具体事务，静不下心来思考问题，提不出真知灼见。二是“一专多能”的能力欠缺。不少同志素质存在缺项，综合素质较强、能独当一面的不多，特别是文字表达能力较弱，写出的材料多是“老面孔”，拿不出新品

2、、精品。三是指导基层的能力欠缺。部分同志下基层发现不了问题，即使发现问题也拿不出好的对策办法；有的下基层蹲得住却帮不实，只能当“情报员”，当不了“教练员”。从基层政工干部看：一个是做思想政治工作的能力较弱。有的授课质量不够高，照抄照搬的现象仍然存在；有的不善于做…人一事思想工作，大道理不会讲，小道理讲不透，只会说教不会说服；有的思想观念陈旧，跟不上时代的发展进步，对一些新情况新问题束手无策。另一个是做党务工作的能力比较弱。存在套路不清、内容不熟、方法不对的问题。有的不善于发扬民主、集中集体智慧解决棘手问题，有的不善于依靠制度、组织和群

3、众管理党员和干部，个别的甚至连党员发展程序标准都不清楚。还一个是抓落实的能力比较弱。有的满足于口头交待、会议部署，不看结果，不重实效；有的只知道照葫芦画瓢，不善于结合本单位实际创造性地抓落实；有的干工作比较被动，上面推一下动一下，工作缺乏预见性主动性。二、几点对策。一是严把选调关，解决好队伍结构不够合理的问题。把好调入关，坚持全面衡量，突出政治素质，祝重文化修养和道德品质，切实把那些热爱政工、钻研政工、综合素质好的优秀干部选拔到旅团政工干部队伍中来。把好调出关，保持基层政工干部的相对稳加，每年调整而控制在30%左右，对那些素质较弱、难

4、以胜任的干部及时进行组织调整。把好换岗关，建立军事与政工、机关与基层换岗交流机制，让他们在不同的岗位上摔打锻炼，不断提高综合素质。二是加强教育引导，解决好动力不强、信心不足的问题。把抓好政工干部思想政治教育作为部队思想政治建设的重要任务来抓，利用召开政工会、教育准备会、理论学习等时机,重点抓好理想信念、人生观价值观、职业道德、心理疏导等教育，组织大家认真学习我党我军政治工作的优良传统和政策法规，引导他们充分认清政治工作的地位作用和巨大威力，增强热爱本职、干好本职的光荣感和责任感。三是建立竞争机制，解决好考评激励措施不够完善的问题。实施

5、岗位绩效考评，旅团政治机关每季度对政工干部进行一次绩效考评，评定每名同志的实绩，并与评功评奖、晋职晋级挂钩。对综合素质好、工作实绩突出的优秀政工干部，要优先使用,引导大家把心思和精力聚焦到敬业勤业精业上来。广泛开展评比优质文电、优秀一堂课等活动，定期组织政工干部岗位比武，切实增强政工干部学习提高的紧迫感和自觉性。<