大学生职业规划书—人力资源专员(于大为).pdf

《大学生职业规划书—人力资源专员(于大为).pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、于大为的职业生涯规划——人力资源管理专员1于大为的职业生涯规划——人力资源管理专员于于大为职场人力丸说明书[生产企业]广东医学院公共事业管理专业[地址]东莞市松山湖科技产业园区新城大道一号[联系方式]手机：15989609400/629401E-mail：964658241@qq.com注：请仔细阅读说明书并按说明使用或在专家指导下使用，有问题可与生产厂家直接联系[药品名称]于大为——国家一类新药[主要成份]大学本科管理专业，具备人力资源相关知识及相关实践经验；[药理作用]通过产品的人资知识与实际人力资源管理工作相反应，提供人资管理工作中的必需成分。[临床应用]1、校内2

2、010年9月—2012年6月任学院团委组织部干事/部长2010年9月—2012年6月任班级副班长/团支书2011年7月11日—20日入选学院院队三下乡2010年10月—2012年9月担任多次学院活动的主持人。2、校外2010年9月至今负责维护家里在慧聪网的商铺，积累了一定的网上营销经验2010年至2012年假期，担任促销等兼职2012年1月担任东莞宏泰劳务派遣公司的寒假工招聘广东医学院学生代理2012年3月负责东莞电信长安霄边路店促销人员校园招聘[功能主治]人员招聘、绩效考核、人事及人力资源管理。[用法用量]聘用，一天100—200元，周一到周五上班，节假日休息。也可长期

3、股份合作。[注意事项]思想前卫，创新力强，能做别人做不到的事，能做别人不敢做的事。[作用类别]人力资源、管理、医械等行业。[不良反应]本人系纯专业制剂，临床应用2年，尚未发现不良反应报道。[规格]身高1.70米，体重120斤。[贮藏]适合位置保存，不适宜暴晒或冷藏。[禁忌]无培训、无学习、无发展。[包装]采用人资技术。[保质期]按合同约定，不变质。[批准文号]广东医学院国药准字GDMC2012-10-20号；[生产日期]2014年7月10日出厂[广而告之]本产品荣获：2011-2012年校五四评优—院级优秀团干部/院级科研积极分子2012年5月广东医学院三下乡评选—院级优

4、秀个人奖2012年3月校运会—优秀志愿者2010-2011学年度综合测评—文体积极分子奖学金2012年5月担任团支书带领支部获得校五四评优——红旗团支部1于大为的职业生涯规划——人力资源管理专员职业规划书简本（于大为）本规划书，包括整体的五大部分。对于职业认知部分，我采用学校的职业测试与规划服务平台进行测试，共采取了测试方法有——MBIT测试、霍兰德测试、职业满意度与职业价值观测试。测试给了一个科学客观的结果，尽管觉得有些部分与实际中的我有所出入，但毕竟是经过对实践经历的梳理，二者进行对比参考，我有了相对真实的自我认知。这对我职业的选择提供了内在支持。职业认知部分，首先详

5、细分析了什么是人力资源管理和中国的人力资源行业现状、存在问题及发展前景，从中引出了广东以及东莞的人力资源行业的发展现状及瞭望。我的目标职业是人力资源专员，先是简单介绍了人力资源行业的职位，这些职位的介绍是从网络中提取出的，并加上了我的个人一些理解。另外对几大外部环境因素进行了分析，均出自自己本身的看法，其中对专业和人脉的看法及分析，个人觉得是一个亮点。目标确立方面，运用了SWOT法则，但又不是简单的套用，详细的分析了我的优势和劣势，并增加了如何去发挥优势和弥补劣势，同样在机会和威胁的阐述中，也运用了同样的分析手法。在经过了SWOT分析法后，又增加了两个校友发展启示，更增加

6、了决策说服力。在计划实施方面呢，首先大致规划了我大学和职场生涯，给自己职业生涯定了一个个待实现的目标，然后又详细阐述了规划的实施方案，并精确的每一天，让目标细化成一天天的小任务，在完成一天天的小任务的同时，也离目标越来越近了。同时也认识到身体的素质对职业发展2于大为的职业生涯规划——人力资源管理专员的重要性，增加了对锻炼身体的计划。在反馈修正阶段，说明了评估时间和评估内容，并对分析了几种可能遇到的情况，并该如何解决。在此有附上了一份备选方案是做服饰来料加工，备选方案虽然比较简略，但也阐述清楚了几个必要的核心问题。虽然表面上创业与求职是两条路，但是也有一定的共通性，在为求职

7、所储备的素养，其实也是创业所需要的。求职与创业并不是毫无关联的两件事，在我看来只是思想上的转变，就像开车一样，只要学会了开车，去开轿车或卡车的区别不大。在职业探索报告中，统计了在智联招聘中对于东莞的所有人力资源类的招聘信息，并对它们进行分类比较，加之一些自己对这些数据的理解看法，且图文并茂比较生动。由于招聘平台众多，若要收集全部的招聘信息，人力物力均不允许，所以就选择了业界规模较大又比较有代表性的智联招聘，在一定程度上反应出了市场上对人力资源类的从业人员的需求。我认为这也是一个亮点。当然一份好的职业规划书，在于它的可行性与执行