北京钢研高纳科技股份有限公司规章制度制定程序的规定.pdf

《北京钢研高纳科技股份有限公司规章制度制定程序的规定.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、北京钢研高纳科技股份有限公司规章制度制定程序的规定第一章总则第一条为规范北京钢研高纳科技股份有限公司（以下简称钢研高纳或公司）规章制度制定工作，保证规章制度制定工作的科学、民主、规范，根据国家有关法律、行政法规、规章，结合钢研高纳实际情况，制定本规定。第二条本规定所称规章制度，是指以钢研高纳名义颁布实施的，调整钢研高纳科研生产和经营管理各项工作、能够在公司范围内反复适用并具有约束力的规范性文件。第三条根据钢研高纳章程的规定，钢研高纳规章制度分别由董事会和总经理组织制定，董事会制定基本管理制度，基

2、本管理制度的范围包括：一、规范董事会及专门委员会运作的各项制度；二、董事会秘书工作制度；三、总经理工作细则；四、章程规定董事会管理的有关业务涉及的制度。董事会制定各项制度的程序和要求应符合董事会议事规则的规定。监事会制定的制度，按有关规定执行。除上述以外的其他有关科研生产和经营管理的具体规章（以下称规章）由总经理组织制定。第四条对规章制度制定适用董事会或总经理制定程序存在疑问的，由证券部、综合办公室协商并报董事长和总经理确定。第五条规章制度的形式为规定、制度、规则、办法、实施细则。对钢研高纳某一

3、方面职能管理关系做出全面、系统规范，调整公司普遍性活动的通用规范性文件，称“规定”；对钢研高纳某一项职能管理关系做出具体、操作性规范，调整公司具体性活动的专用规范性文件，称“制度”、“规则”、“办法”；为实施法律、行政法规、部门规章制定的专项规范性文件，称“实施细则”。第二章计划与起草1第六条证券部负责对基本管理制度的制定进行归口管理，编制计划，报董事长审定。综合办公室负责对规章的制定进行归口管理，在各有关业务部门提出拟订计划并经公司主管领导同意后，编制规章的年度计划，报公司领导审定。第七条董事

4、会制定的基本管理制度的起草由证券部、综合办公室或有关业务部门负责，总经理组织制定的规章由负责该项业务工作的部门负责起草，内容与几个业务部门有关的，由综合办公室协调相关业务部门起草拟订。重要规章制度的制定应列入当年职能部门指令性任务或本部门重点工作中。第八条制定规章制度必须以国家法律、法规、政策为依据，从钢研高纳整体利益出发，体现职能管理的职权与责任相一致，按照需要进行拟订。第九条制定规章制度应坚持民主集中相结合，充分征求各方面意见，规章制度应当结构严谨，逻辑严密，条理清楚，条文明确，用语准确，行

5、文简洁，具有可操作性。第十条规章制度的内容一般包括：制定的依据和宗旨、适用范围、主管部门、具体规范、解释部门、实施日期等。第十一条规章制度的条文结构为：章、节、条、款、项。章下分节、节下分条、条下分款、款下分项。条文较少的，可以不用章或节，直接分条、款、项。第十二条规章制度规定的内容应当符合国家法律、行政法规、规章的规定，与钢研高纳现行的规章制度保持协调和衔接。规章制度所规范的事项，应当全面、明确、具体，对于具有特定含义的概念，规章制度应当进行专门解释。第三章审定与发布第十三条起草部门完成规章制

6、度草案后，应听取有关部门意见，完善草案，同时草拟规章制度的简要起草说明，填制规章制度审核表，由本部门领导签署意见，将草案和起草说明根据规章制度的性质分别送证券部、综合办公室进行审核。审核中证券部、综合办公室可根据具体情况征求公司有关部门或单位的意见。法律事务室应对规章制度合法性、规范性进行审核。涉及职工切身利益的规章制度，起草部门应当履行民主程序，经过职工代表2大会常任主席团或职工代表大会讨论，提出方案和意见，与钢研高纳工会协商确定。第十四条规章审核及征求意见结束后，需要修改的，综合办公室与起草

7、部门协商修改，根据修改情况，报公司主管领导审阅，由公司主管领导主持召开专题会议进行审议；对具体业务进行规范、不涉及其他业务部门职责的规章也可以经部门会签后由公司领导审定签发。凡属钢研高纳重要的规章，或者经专题会议讨论未达成一致意见的规章，由公司主管领导决定，提交公司总经理办公会议审议，讨论通过后，由总经理或授权主管领导审定签发。第十五条经专题会议审议通过的规章，由负责起草的业务部门按照审议意见进行规范，并按公司公文处理程序，经有关部门会签后送公司主管领导或总经理审定签发。第十六条基本管理制度起草

8、完毕，由证券部审核，根据情况征求有关部门意见；基本管理制度内容涉及科研生产和经营管理业务的，经总经理班子会（或总经理办公会）讨论后，由董事会秘书报董事长审定列入董事会审议，通过后由董事长审定签发。第十七条规章制度以钢研高纳文件发布，单独编号，代字为“钢研高纳规字”，一个文号发一件规章制度。第十八条规章制度发布文件应载明规章名称、字号、通过形式、通过日期、实施日期及公司公章等内容。第十九条对直接涉及职工切身利益的规章制度，应当在公司予以公告。第四章修订与清理第二十条规章制度因制定的依据及职能部门职