2013年的苏南人力资源市场十大核心数据.doc

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1、2013年苏南人力资源市场十大核心数据监测分析（2014年1月）为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，通过数据监测，引导人才科学合理流动，指导企业做好人才储备预警，市人社部门专门选取“进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“专业排名前十”等十个数据作为监测要素，对2013年苏南人力资源市场人力资源供需情况进行了监测，现就相关情况作如下分析。一、基本情况2013年，苏南人力资源市场共举办各类招聘会249场，其中常规招聘集市199场，赴外和公益专场50场。进场单位9168家次，提供岗位需求

2、199133个，吸引镇江及周边城市的179908名各类人才参与交流，求人倍率达到1.11。二、数据监测（见附件）14三、才市分析一是人力资源供需互动频繁，人才总体供不应求。数据监测显示，2013年企业提供岗位需求199133个，进场求职179908人次。与去年相比2013年苏南人力资源市场各项主要指标均有不同幅度上升，其中招聘单位数增加2083家次，提供岗位数增加43561个次，进场求职人数增加37238人次，涨幅依次为29.4%、28%和26.1%。求人倍率也由1：1.09变为1:1.11，表明我市人才供给总量仍然小于需求总量且较去年明显

3、提升。此外，与去年相比今年才市更加平稳，第四季度人才需求量均保持在1.1万个次以上，且年底降幅较为平缓。而去年同期，人才需求量降幅明显，月均需求量由11011个次下降到8261个次，且12月份人才需求乏力，降至8000个以下。二是先进制造业人才和新兴产业人才需求也持续走高。随着“百千万”人才工程、创新创业领军人才“331计划”、“三新”企业吸纳高校毕业生发放就业补贴政策、本科生租房补贴政策的制定、完善和出台，2013我市对专业人才的需求更加强劲，排在前几位的依次为机械电子类、商贸服务类、销售业务类、计算机类、金融财会类、行政管理类、文员助理

4、类、建筑施工类、设计类、生物医药类，需求分别为19141个次、11784个次、11309个次、7707个次、9660个次、7047个次、4393个次、5338个次、6073个次和4085个次。此外，以物联网、电子信息、生物医药、机械装备为代表的先进制造业人才和新兴产业人才需求14也持续走高，全年总需求达到32886个次，较去年上涨33.1%。这与我市重点发展高端装备制造、新材料、新能源、新一代信息技术、航空航天、生物技术与新医药等六大战略性新兴产业和特色支柱产业发展相匹配，表明随着苏南现代化示范区建设的启动，我市的新兴产业、装备制造业相关企

5、业知名度和产业集聚人才能力正在加强。三是供需结构性矛盾仍然突出，“招工难”和“就业难”并存。监测显示，尽管2013年市场主要数据较2012年均有较大增长，但受经济发展和社会思潮等诸多因素的影响，人才需求和供给匹配度并无明显改善，市场“招聘难”和“就业难”现象仍然突出。人才需求主要以高级科研人员、高技能技工、一线普通操作工为主，且一线操作人员占60%以上。由于部分企业在员工发展方面关注不够，导致基层岗位流动性大，离职率较高，部分岗位甚至出现“用工荒”现象。人才供给主要以无工作经验的高校毕业生为主，其中新成长失业青年和应届高校毕业生达到7693

6、6人次，占到求职总数的43%。此类人才大多想从事文员和技术岗位，不愿意从事一线工作。而高科技人才又因工作待遇水平偏低，企业规模小而不愿选择，这就不可避免的出现“有岗无人”和“有人无岗”的现象。四是服务业需求强劲，传统企业亟待转型。数据显示，全年进场交流的企业以操作、商超、物流、房地产和酒店等服务类中小企业为主，占总参会的74.2%，14人才需求也多集中在一线岗位，如强凌电子连续11个月稳居需求第一，全年操作工总需求达到2000余人次。从职业需求来看，力工需求连续12个月居于需求榜首，全年总需求量达到16991人，其他依次为服务员、营销员、钳

7、工、电工等一线岗位。这反映出目前我市企业发展仍以劳动密集型企业为主，产业转型升级迫在眉睫；此外，从新进单位和重复进场单位的监测来看，全年新进单位数只有共154家，仅占总进场数量的2%，而重复进场（当月现场招聘超过3次的单位）单位达到507家次，是新进单位的3.3倍，这从一个侧面也反映出我市的企业发展的活力不足，新进企业少。五是薪资福利成为用人单位争抢专业人才的利器。调查显示，目前求职者关注度最高的三个方面分别是：薪资待遇、工作环境和晋升空间，其中尤以薪资待遇为最。从招聘现场14可以看出，高薪酬、好福利的企业在人才争夺战中更能取得先机。监测显

8、示，2013年月薪超过一万元的岗位有装备制造业副总、建筑工程副总、运营总监、园林设计师、土石方项目经济等专业人才岗位月薪均在1万元以上。此外，电气工程师、机械工程师等科研技术人员