第三季度苏南人力资源市场十大核心.doc

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1、2014年第三季度苏南人力资源市场十大核心数据监测报告2014年第三季度,苏南人力资源市场共举办各类招聘会56场,其中常规招聘会52场、赴外4场,进场招聘单位1541家,提供各类岗位29150个,进场求职21498人。较去年同期相比,进场单位数、提供岗位数、进场求职数依次下降27.8%、40.3%和46.9%。此外,7月份,市人社部门还通过市县联动,先后举办高校招生义务咨询会5场,吸引同济大学、北京科技大学、苏州大学、中国矿业大学、南京工程学院、三江学院、南京交通职业技术学院等200余所高校参会,13000余名考生和家长参与互动。一、进场单位数(

2、即指当月参加苏南人力资源市场举办的现场招聘会的单位数)监测月份7月8月9月进场单位数529574438从进场单位数来看,三季度苏南人力资源市场共有1541家次企业进场交流。较去年同期相比,下降较为明显,降幅达到27.8%。制造业和房地产投资的下降,导致了这一部分企业的发展缓慢甚至停滞,对人才的吸纳处于疲软。同时,七、八月份属于全年招聘的淡季,各用人单位的空缺岗位已经基本招完,大多数用人单位用工趋于饱和。二、提供需求数(指当月参会单位提供的各类岗位需求人数)监测月份7月8月9月提供需求数1074586699736从提供需求数来看,三季度苏南人力资源

3、市场提供各类岗位29150个。总量较去年同期相比也有较大下降,降幅达到40.3%。进场单位的减少直接导致了岗位需求人数的大幅下降。三、求职人数(当月进场求职的人数)监测月份7月8月9月求职人数762066827196从求职人数来看,三季度进场求职人员21498人次,较去年同期下降46.9%,其中七月份和八月份差距较大,下降了12.3%,二季度各类院校毕业生求职高峰的逐渐减退是一重要原因。整体来看,人才供给只占居了人才需求的74%,稍显不足。四、新进场单位数(指两年内第一次进场招聘的企业)监测月份7月8月9月新进单位数18118从新进场单位数来看,

4、三季度新进单位37家,占总进场数的2.4%。7、8、9月呈递减趋势,一方面伴随着招聘手段的多渠道化,部分企业选择通过民营机构、猎头机构、外地招聘、网络招聘等形式来满足自身对人才的需求,导致新进单位数较少;另一方面我市市场活力有所衰退。但与去年同期相比,仍有32%的涨幅。五、求职人员构成(指入场求职者的类别和来源)监测月份7月8月9月求职人员构成新成长失业青年265117581737应届高校毕业生281421852763本市农村人员123819981505外阜人员566531891从求职人员构成来看,一季度求职人员构成中,新成长失业青年6146人,

5、应届高校毕业生7762人,本市农村人员4741人,外阜人员1988人。与二季度相比,应届高校毕业生需求基本持平,其他依次下降13.7%、24%、37.7%。六、重复进场单位数(当月现场招聘超过3次的单位)监测月份7月8月9月重复进场单位数282126从重复进场单位数来看,三季度重复进场单位数为75家,占进场总数的4.9%,以制造型企业为主。重复进场一方面说明企业招人困难;另一方面是流动性大,留人困难。从招聘岗位看,主要是技术工种和高层次人才,也一直是招聘市场中的软肋。七、薪酬排位前十的岗位监测月份7月8月9月薪酬排位前十结构设计师机械工程师区域销

6、售给排水设计师土建工程师团队经理园林设计师质量部经理电气工程师网络营销顾问土建及水电项目施工经理项目前期主管市场经理/市场主管百度销售经理电气工程师市场行业经理置业顾问给排水工程师理赔专员营运经理园林工程师生鲜经理暖通及消防项目经理水电配套工程师国际贸易销售总监督营运经理车间主任客服组经理业务员从薪酬排位看,三季度土建、生产制造、销售行业部分岗位薪资待遇较高,平均水平在5000-10000元/月。部分紧缺型人才的薪资水平也普遍较高,月工资已超过10000元。此类岗位对求职者的经验、教育背景、学历层次等方面的要求也相对较高。八、需求前十的单位(需求

7、总量排名前十位的企业)监测月份7月8月9月需求前十的单位镇江市润州区劳动服务公司75镇江豪国窗饰制品有限公司82镇江市润州区劳动服务公司95江苏明联电子科技有限公司69镇江市润州区劳动服务公司75镇江市惠民天禾早餐有限公司93镇江宜心家居配供咨询有限公司68江苏稳润光电有限公司65镇江豪国窗饰制品有限公司82镇江强凌电子有限公司57康普生物科技有限公司62镇江云街电子商务有限公司80南京量为石信息科技有限公司50镇江华印电路板有限公司61康普生物科技有限公司62江苏汤辰机械装备制造有限公司39镇江京口锦绣皇宫大酒店55南京量为石信息科技有限公司5

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