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时间:2020-03-25
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1、运用新媒体引导青年传递“真善美”的实践与思考中图分类号:G201文献标识:A文章编号:1674-1145(2014)11-000-02摘要新媒体在现代社会对人们口常生活和社会舆论的影响不断增大,随之而来的各种思潮也在冲击肴广大青年的价值信仰与行为方式。在此背景下,如何运用新媒体增强共青团组织在青年中的凝聚力和影响力,传递正面思想,成为提高共青I才I建设科学化水平的重要课题。关键词新媒体青年员工引导一、新媒体的概念、形态及其特征当前的新媒体有五种常见的形态,第一类是网络媒体,主要形式有门户网站、电子报刊等。第二类是手机媒体,短信、彩信、微信等承载信息的载体。第
2、三类是交互网络电视,以电视机或计算机作为终端设备,向用户传播多种数字媒体服务。第四类是移动电视,具有覆盖血广、反映迅速、移动性强和强制收视的特点。第五类是网络社交,包括QQ、微博等,现已成为越来越盛行的交流工具。新媒体有三个具体特征:一是传播方式的互动性。新媒体通过短信、即时通讯、公共论坛等手段,给受众提供了一个双向交流平台。二是网络信息的开放性。任何一个人都可以成为文字的撰写者,音频、视频的制作者以及时事的评论者,新闻消息的发布者。三是信息传播的迅速性。新媒体缩短了信息传播时间,甚至实现了信息的“零时间”传播。二、新媒体対企业青年员工所产生的影响一是青年员
3、工的思想观念和思维方式受到显著影响。网络的广泛应用给企业的青年员工生活、学习与工作带来便捷的同时,也正逐渐改变他们的思想观念和思维方式,尤其是他们自主、民主等意识的提高。新媒体所带来的信息量巨大,种类繁多,鱼目混珠,青年员工只能被动接受,而缺乏主动思考,一旦遇到背景不明的信息或是别有用心的观点,很容易使青年员工误入歧途。二是青年员工的学习方式和学习效果受到了显著影响。新媒体导致部分青年员工求知过程的“快餐化”,在网络上只是“看问题”、“听问题”,而不是“想问题”。大多数青年员工已经习惯性地通过百度寻找问题答案,通过思考和查阅资料得出结论的人越来越少,想象力和
4、创造力正逐步下降,影响了青年员工科学探究精神、潜心钻研意识的培养。三是企业信息的安全隐患和管理实效受到了显著影响。各类qq群、微信群、微博群、人气论坛等,都是因为青年员工由于一种共同的观点或者兴趣而自发聚集在一起进行交流沟通。网络的巨大空间不仅使海量的信息有了同时存在的可能,而且将信息传播引入了一个没有权威的世界中,处于生理和心理成熟时期的青年,自主而又自由地参与到无中心状态的交流之中,极易成为某些媒体和个人别有用心的目标,无意识中为企业和个人带来一定的影响。三、新媒体引导“真善美”在开平供电局的运用实践皋于新媒体对企业青年的思想导向作用,如何让青年在新的社
5、会进程中,挖掘和感受生活中的“真善美”,传递正能量,成为开平供电局团委思考的问题。开平供电局现有35岁及以下员工149人,占企业员工总数的24%o在青年中开展思想动态调查结果显示,对于“最乐意接受的宣传教育方式”,分别有75.2%选择手机报和微博,有70%选择网站和电子期刊。对此,开平供电局寻找贴近年轻人的传播媒介,主动进入新媒体时代,通过线下线上结合、立体式的传播,让信息更加有效精准地传递到青年,增强共青团对青年的吸引力。一是利用手机媒体,保证“真善美”传播的“无障碍”性。开平供电局通过加大手机即时通讯功能运用力度,实施飞信、短信、微信等个性化服务,定时编
6、制内容简短精练、时效性强的政策信息、共青【才I活动快报等,以移动信息化助力青年工作信息传播主体的“多元化”,不仅最大限度地调动了青年获取信息的主动性、自主性和参与性,而口将真善美、假恶丑的多元价值观同时展现在青年面前,让他们口己去判断。主动与他们进行交流,及时、全面、准确地掌握青年的价值取向、心理变化,因地制宜、因时而动,从而提升主流思想体系传播的“无障碍”性,更高质量地做好“真善美”道徳文化的培育与弘扬工作。二是利用网络社交平台,提升“真善美”传播的“针对性”。在早期,开平供电局已开通了QQ群,搭建青年交流平台,便于团组织了解青年员工面临的实际问题,从而做
7、好思想引导。随后,开通了团委微博。开平供电局I才I委主动贴近青年网络话语体系和表达方式,与青年员工进行直接、平等的交流沟通,增强共青团微博与青年的互动。在志愿服务活动消息提前发布后,参与人数达94人;在台风來袭,驰援汕尾时,实况直播被国资小新、感动南网等多家官方微博转发,让青年员工感受到爱的力量。三是利用网络媒体,增强“真善美”传播的“感染力”。开平供电局团委在开通微博后,进一步推进新媒体建设,推出了电子杂志《1-开电》。该杂志立足鲜明的青年特色,通过大量的图片、文字以及音频视频资料,全方位报道青年资讯、宣传青年业绩,联络青年感情、弘扬青年风貌,将先进典型事
8、迹、重要活动、学习知识等融入其屮。利用电子杂志对社会
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