东莞企业人才需求与高校学生的培养.doc

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1、东莞企业人才需求与高校学生的培养东莞市位于广东省中南部，珠江三角洲腹地，处于穗港经济走廊中间，南临香港、深圳，北靠广州•改革开放二十多年来，东莞坚持以经济建设为中心，抢抓机遇，实施经济国际化战略，大力发展外向型经济。如今，东莞已形成了以电子信息产品、服装、家具制造及出口等产业为支柱的外向型经济结构，并日益成为国际性的加T制造业基地。2004年东莞市综合经济实力名列全国各大屮城市第12位，地级市第1位.外贸总量连续七年名列全国大中城市第三，显示出强劲的发展态势。我进行的本次调查虽然仅在东莞市进行，但由丁该市经济布局较为合理，人才市场规范化程度较高，发展较为成熟，因此，在某种程

2、度上还是很具有代表性的。本次对东莞市各类企业人才需求进行问卷调查，共发放问卷80份，冋收68份,其中有效问卷50份,通过具体分析，得出以下结论：一、员工调查问卷分析（一）、地区结构从地区布局上看，沿海地区，尤其是珠江三角洲区域，经过多年发展，已经形成了一批高起点，外向型的现代工业企业，尤其是电子信息产品制造金业.由于信息产业正向东南沿海地区特别是珠江三角洲一带集聚•同时，由于上述地区经济比较发达，对人才的吸引力不断增强，具有很强的人才特别是高层次人才集聚效应.另外，沿海开放城市人才资源的数量密集度相对较大，人力资源能够得到比较充分地利用。（-）、层次结构从本次调查来看，用人

3、单位普遍认为具有大专（含）以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。（三）、企业对人才需求关键因素的认识扎实的专业技术知识，富有创新意识，高尚的职业道徳，较强的交际能力,独立的工作能力，踏实，事业心强，均对金业用人需求起着重耍的作用，但哪一些因素更为关键呢？72%的用人单位认为高尚的职业道德是企业决定聘用与否的关键，有64%的企业选择了具有较强的团队精神，另有62%和58%的用人单位认为踏实，半业心强，拥有过硬的专业技术知识对企业也很重要。在相同条件下企业会优先考虑哪类求职者？有80%的金业会选择有一定工作经验的应聘人员，原因是适应期短，工作更容易上手，从而有利于企业

4、降低用人成本.有32%的企业更青睐于获得各种证书的应聘者，他们认为这类人员学习能力强，悟性好，更容易接受新事物；相对而言，学生会干部，学生党员以及求职者外表气质等因素对企业用人取舍的影响力度不是很大，仅占不到10%・从中可以看出，如今企业更看重的是员工的实际工作能力以及能否为企业创造更大的价值。另外企业的技术构成对人才的需求也会产生一定的影响.从总体上看,企业对应用型人才的需求约占50%,对研发型人才的需求约为14%,有48%的金业需要求职者拥有本科及以上的学历，52%的金业对应聘者工龄有要求。（四）、招聘渠道利用国际互联网和相关报刊杂志发布招聘信息，是大多数企业招募员工普

5、遍采用的方式和渠道，有80%的企业选择了上述这种方式。另外，国际互联网虽然信息量大，但海量信息不利丁•分析和处理，且所提供的内容也容易失真，所以，”人才招聘会”和”校园招聘”儿乎占到了总数的15%,体现了企业在选拔人才方面更加务实的态度和作风，同时也提醒广大求职者要更加重视现场招聘，并提前做好相应的准备。（五）、金业对大学生求职者的评价总体而言，各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价，与此同时,他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足，主耍表现为：1、自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量。2、普遍缺乏吃苦耐劳的精神

6、，心浮气躁，不愿意接受基层的锻炼，对自身认识不足，耍求过高，盲冃攀比心理较为严重。3、能力，知识宽而不精，知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态。学校应该从以下方面培养我们：（一）、进行正确的口我认识，树立正确的自我表现观念岀于种种原因，在校期间，老师、亲友和同学一般来说会对学生的个人发展做岀积极、正而的评价，并对其在生活、学习屮存在的缺陷指出不足。我们可以通过主动寻求他们的真实意见反馈，树立正确的自我观念，在认识自我优势的同时，也能客观地看到自身存在的不足，从而为全面提升自我，谋求后续发展预先做好准备。（-）、充实学习内容，完善知识结构体系在学习中要通过努力尝试

7、新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率.同时耍注重拓宽知识领域，可以结合口身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需耍。（三）、承担多种社会角色，挖掘自身潜力，不断提高综合素质在校期间，要善于利用各种资源，把握机会，主动接受挑战性的任务，充分展示自我才艺，更好地去开发自我潜能，全面提升综合素质，为日后职业生涯的发展争取更多的主动权，以获得更大的