浅谈煤矿企业计量标准的建立与维护.pdf

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1、能源技术与管理2014年第39卷第3期184EnergyTechnologyandManagementVo1．39No．3doi：10．3969／j．issn1672-9943．201403．070浅谈煤矿企业计量标准的建立与维护包卫东(上海大屯能源股份有限公司技术中心，江苏徐州221600)[摘要]量值溯源与传递是保证企业实现安全生产、质量控制、环境监测、贸易结算等经营行为的基础工作。煤矿企业建立计量标准，在企业内部开展检定与校准工作，是企业合法开展量值传递，保障量值统一和准确可靠的有效手段。[关键词]计量标准；量值溯源；量值传递；检定(校准)[中图分类号

2、]F273．1[文献标识码]B[文章编号]1672-9943(2014)O31842新建或改造检定实验室，达到开展检定工作要求；0引言②购置计量标准器及配套设备。计量标准器及配煤矿企业在安全生产、经营管理的各个环节套设备计量特性应满足国家检定规程或校准规范配备使用了大量的计量器具。其量值的统一和准相关要求，并经法定计量检定机构检定合格后，按确可靠，成为安全生产、产品质量控制、降低生产照计量标准考核规范要求进行重复性试验和稳定成本的重要技术支撑，对煤矿企业现代化管理至性考核；③环境条件包括温度、湿度、震动、腐蚀、关重要。上海大屯能源股份有限公司(以下称“大防尘

3、、磁干扰等方面。应对相关指标监测和控制，屯公司”)，在安全防护、贸易结算、工艺与质量监保证各环境指标均符合国家检定规程或校准规范控等方面安装了大量的计量器具。由于计量器具规定，以满足开展检定或校准工作要求；④每个检种类多、数量大，为保证计量器具量值统一和准确定项目应有2名及以上检定人员。从事检定的人可靠，对所用计量器具坚持不间断地检定或校准。员必须参加政府部门检定业务培训并通过相应检自上世纪80年代初期，大屯公司就开始了企业计定项目的考核，取得检定资格后才能进行相关工量站的建立，经过三十余年的发展，已形成了以公作；⑤印制符合国家检定规程或校准规范要求的司计量

4、中心为主、各矿厂检测室为辅的企业量值检定证书和原始记录]。传递框架，建有14类36项计量标准，为大屯公司1．3计量标准文件集的建立的量值传递工作做出了较大的贡献。文章着重就每项计量标准都应建立完善的文件集并保证煤矿企业如何建立计量标准并保证其合规运行进文件的完整性、真实性和正确性。要主要做好以下行探讨。技术资料的编制工作：①计量标准重复l生实验。计量标准的重复性通常用测量结果的分散性来定量1建标前的准备工作地表示，是在重复性条件下，用计量标准对被检定1．1计量标准准确度等级和测量范围的确定(校准)对象进行n(n≥10)次重复测量后，通过贝煤矿企业应合理确定拟

5、建计量标准的准确度赛尔公式计算得到计量标准的重复l生。②计量标等级和测量范围，按照JJF1033—2oos<计量标准准稳定性考核。对于新建的计量标准，稳定性考核考核规范》的规定，根据被测对象的准确度等级和的方法是，每隔一段时间(大于一个月)，用该计量测量范围，拟建计量标准必须符合国家计量检定标准对选定的核查标准进行一次重复测量(重复规程和检定系统表的规定。对于暂无规定的计量次数不小于6次)，取其算术平均值作为该次的测器具，以计量标准误差为被测对象误差的10％～量结果。通过这样不少于4次的测试，取这些测量30％范围内来确定计量标准等级，以超出被测对结果中的最大

6、值和最小值之差作为计量标准在该象测量范围的30％确定计量标准的测量范围。时间段内的稳定性。③编制计量标准技术报告。1．2检定设备设施与人员计量标准技术报告主要包括计量标准工作原理、在确定拟建立的计量检定项目和计量标准准组成、技术指标、环境条件、量值溯源和传递的描确度等级、测量范围后，应做好以下准备工作：①述，计量标准的重复性试验和稳定性考核记录，以2014年6月Feb．，2014包卫东浅谈煤矿企业计量标准的建立与维护185及测量不确定度的评定和检定(校准)结果的验证的实物量具作为核查标准，每年对其进行一组等内容。④编制计量标准履历书。计量标准履历书重复测量并

7、取算术平均值作为测量结果，以相邻包括了计量标准所涉及的仪器设备、检定规程、检2a的测量结果之差作为该时间段内计量标准的定人员、标准负责人等方面的历史变更情况和计稳定性_2]。量标准复查考核记录，主要用于对计量标准运行(5)技术档案维护。一方面技术资料应设块情况的追溯。履历书的多数内容只需按照变更情专人分类造册、统一保管，注意防潮、防霉、防尘，况及时填写即可，但JJF1033—2008(计量标准考核保证存放安全；防止借阅造成文件丢失、损坏、缺规范》对计量标准器的稳定性考核有了新要求，包页等现象。另一方面实行技术档案的动态管理，对括表格和曲线图两部分。⑤建立实验

8、室管理制度。计量标准技术报告、履历书、稳定性考核记录