企业员工绩效评估体系研究毕业论文

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1、毕业论文题目：xxx有限公司员工绩效评估研究系（院）：管理学院专业：人力资源管理班级：学号：学生姓名：导师姓名：完成日期：2015诚信声明本人声明：1、本人所呈交的毕业论文是在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果；2、据查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，毕业论文中不包含其他人已经公开发表过的研究成果，也不包含为获得其他教育机构的学位而使用过的材料；3、我承诺，本人提交的毕业论文中的所有内容均真实、可信。作者签名：日期：年月日目录中文摘要、关键词………………………………………………………………………（1）英文摘要、

2、关键词………………………………………………………………………（1）引言……………………………………………………………………………………（2）一、相关理论概述………………………………………………………………………（3）（一）绩效管理…………………………………………………………………………（3）（二）绩效评估…………………………………………………………………………（4）（三）绩效评估与绩效管理的联系与区别……………………………………………（6）二、湖南xxxx股份有限公司的绩效评估现状……………………………………（7）（一）xx

3、xx公司简介………………………………………………………………（7）（二）xxxx的绩效评估制度………………………………………………………（8）（三）xxxx公司员工对绩效评估的评价…………………………………………（11）三、xxxx股份有限公司的绩效评估存在的问题………………………………………（12）（一）绩效标准不科学…………………………………………………………………（12）（二）缺乏绩效反馈，结果没有合适利用……………………………………………（12）（三）评估者的局限性…………………………………………………………………（

4、13）（四）员工对绩效评估认识不正确……………………………………………………（13）四、改善xxxx绩效评估的建议……………………………………………………（14）（一）做好工作岗位分析，确定合适的绩效评估标准………………………………（14）（二）明确评估目标，进行绩效沟通与反馈…………………………………………（15）（三）选择合理的评估者并有针对性地进行培训……………………………………（16）（四）建立以绩效为导向的企业文化，鼓励全员参与………………………………（16）结束语…………………………………………………………………

5、…………………（18）参考文献…………………………………………………………………………………（19）致谢………………………………………………………………………………………（20）附录1……………………………………………………………………………………（21）附录2……………………………………………………………………………………（23）附录3……………………………………………………………………………………（24）湖南xxxx股份有限公司的员工绩效评估研究摘要：绩效评估作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效评估是晋升

6、和培训工作的依据。通过定期评估，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效评估为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效评估还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效评估都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效评估的作用发挥出来，甚至走向其对立面，如何充分调动员工的积极性和凝聚力，则有赖于公正、公平、公开的绩效评估机制的建立和完善。本文通过对绩效评估阐述的基础上，提出企业人力资源中绩效评估出现的问题，并提出相

7、应的对策，以期对企业在绩效评估过程提供借鉴和一定的决策参考。关键词：人力资源管理；绩效管理；绩效评估；绩效评估体系TheStudyofPerformanceEvaluationofHunanJinhaoCamelliaOilCo.,Ltd.Abstract：Theperformanceevaluation,thebasisofpromotionandtrainingwork,isbecomingmoreandmoreimportantasatooltoimprovetheperformanceoftheenterprisea

8、ndtheemployee.Throughtheregularevaluation,theemployeescanrealizetheirownimprovementsandinadequateness.Itprovidesanoutspokenopportunityforthesevar