浅析徐州民营企业人才的流失问题.doc

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1、浅析徐州民营企业人才的流失问题一、徐州民营企业人力资源管理的现状及问题分析徐州民营企业由于社会、历史和自身等诸多方而的原因，使得其地位、环境、条件和实力在竞争屮均处于弱势地位，企业面临着来自社会上同行业、同地区、同系统等其他竞争对手，企业如果要有一个好的发展，必须要有大量的人才。《中国青年报》的一份问卷调查就显示，人才流失已取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国屮小民营企业发展的瓶颈。人才流失会造成金业的技术和经验流失，使企业的竞争力受到巨大影响；人才流失会增加金业的经营成本，企业要重新招聘员工、培训新的员工，导致企业人力资源的原始成本和重置成本也上升

2、；人才流失会使得顾客的满意程度及忠诚度下降，顾客与企业的关系也可能随之破裂，甚至可能随流失的员工一起流入竞争对手企业，进一步削弱企业有市场丄的竞争力；人才流失也会影响人员管理和培训的质量，影响在职员工的稳定性；大量的人才流失也会影响工作的连续性；更会使企业的竞争对手的竞争力提高。所以如何防止人才流失，为企业留住人才，已成为我们现今必须面对和解决的问题。在调研抽样的企业吋发现，30%的企业有专门的人力资源部门，只有26.3%的企业有规范的岗位责任说明书，人力资源管理的具体工作、各项制度不规范。调查数据显示：能进行职务分析的占27.29%,有人力资源规划的占22.7

3、%,有系统的培训计划的占18.1%,有规范的考核制度的占63.6%,有正式规范的薪资福利系统的占36.4%。可见，徐州民营企业人力资源管理工作存在问题。在知识经济高度发展的今天，对于企业来说，人才是非常重要的资源，在一定意义上讲,人才决定了一个企业是否能够长期生存和发展。近些年来，在市场经济的条件下，人才在企业中发挥的作用越来越大，与此同时，人才流失也越来越成为一个值得讨论和研究的问题。1.1徐州民营企业人力资源管理的现状随着屮国经济改革的不断深入，徐州民营企业的规模大、涉足的领域越来越广，徐州民营企业经济作为经济发展的一部分，徐州民营企业的迅速强大对经济发展意

4、义重大。并且在经济发展屮起到了非常大的作用。因此，人力资源管理作为徐州民营企业发展的一部分，无疑起到了很重要的作用。王璞、曹叠峰在《新编人力资源管理咨询实务》屮详细描述了人力资源管理问题要分两部分：一是人力资源管理问题的归纳综述；二是针对的提岀改进建议和措施。主要从管理战略、管理组织职能保障、资源规划、招聘管理、培训管理、人力资源激励、职业生涯管理等方面详细分析。在世界经济大发展的时期，国外许多发达国家采取了诸多的管理方法，比如(1)〃抽屉式〃管理，是在管理工作屮，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权、利相互结合；(2)〃破格式〃管理，

5、在企业诸多管理小，最终都通过对人事的管理达到变革创新的F1的。因此，世界发达企业都根据企业内部竞争形势的变化，积极实行人事管理制度变革，以激发员工的创造性。(3)〃和拢式〃管理，必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体的高度和谐。在管理屮，欧美企业主要强调个人奋斗，促使不同的管理相互融洽借鉴。在徐州民营企业的人力资源管理方法屮，首先，要不断完善人力资源管理的相关制度和条例，使人们有规矩，这样才能提高工作效率；其次，建立完善的人才管理和发展机制，以便企业的人才不断地进步和前进；最后，企业的人力资源部门要为人才创造一个人才赖以发展的平台，为人才的发展塑造一个良好的工

6、作氛围。1.2徐州民营企业人力资源管理屮的人才流失问题据一些资料报道调查统计，愿意到屮小型徐州民营企业工作的大学生不到10%,硕士生不到3%,博士生几乎为零。即使一些大学生和研究生满怀希望进入徐州民营企业，但也很快乂流出。由此看来，大学生在徐州民营企业的存活时间和存活率分别为2年和50%,吸收的人才中高学历人才很少，这就决定了企业的高层管理人才的稀少。徐州民营企业人才的流失数量每年平均在50%以上，一些屮小企业的流失数量在70%以上；可见，徐州民营企业的流失数量相当大，很大程度丄影响到企业的经济发展。国有金业的流失率在25%左右，而徐州民营企业的人才流失率在50

7、%以上，这说明徐州民营金业人才流失问题的严重性。据调查，2000年徐州民营企业人才流失率为30%,2005年人才流失率为35%,而在2009年得人才流失率为45%,由此看出，随着经济的高度发展和徐州民营企业的日趋发展，人才流失率不断提高，成为了不得不注意的问题

8、。在当今的大变革、大发展吋代，员工已很少终身拘泥于在一个单位就业，流动性大大增加。“水往低处流，人往高处走”，一旦员工认为自己在当前企业没有更大的发展前景，或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会，往往会产生“良禽择木而栖”和“跳槽”念头。据一些资料报道调查统计，愿意到屮小型徐州民营企业工

9、作的大学生不到10%,硕